第(1/3)頁

    “嗯？”

    趙東升話聲一落，包括秦剛在內(nèi)的其他人都露出了驚訝之色。

    明眼人都能看的出來，如今段云已經(jīng)成為了趙東升眼中的一個紅人，之前正是段云在廠長召開的會議上當了趙東升槍里的子彈，才最終讓秦剛的成立技改小組的計劃破了產(chǎn)。

    而就在剛才的時候，趙東升也也一直都在幫段云說話，明顯是想讓自己的人獲得好處和獎勵，但眼下突然話鋒一轉，說要取消段云這個月的獎金，甚至比秦剛提出的那個緩發(fā)獎金的方案還粗暴直接，這無疑讓在場眾人有些摸不到頭。

    “我也和老秦一樣，覺得老于說的很有道理，管理確實需要顧全大局，從這方面來說，給段云發(fā)這么高的獎金確實會有一些負面影響，而且也會對段云同志今后在廠子里的工作和生活帶來一些不必要的麻煩。”趙東升正色說奧。

    “老趙，你到底還是明理的人啊。”此時秦剛的臉上也難得露出了笑容，于是接著說道：“既然趙書記也同意暫時扣發(fā)段云的獎金，那就……”

    “等一下！”

    眼見秦剛要把事情交代給財務科科長閔航，趙東升突然打斷了的話。

    “老趙，你還有什么意見？”秦剛問道。

    “是這樣的，段云這次的獎金可以少發(fā)，但他這次技改為咱們廠做出了貢獻，提高的生產(chǎn)效率，這個大家也都是有目共睹的，所以我覺得應該給段云額外的獎勵。”趙東升眉頭一挑說道。

    “額外的獎勵？什么獎勵？”秦剛聞言頓時一怔。

    “關于對段云獎勵的問題，其實我上次開會的是也說過了，就是推行國務院最新下發(fā)的這個《合理化建議和技術改進獎勵條例》。”趙東升沉吟了一下，接著說道：“目前段云改裝的車床一個月就為廠子多加工了幾千個成品，以一車間的獎金制度，段云起碼每月創(chuàng)造上千元的效益，一年下來就是一兩萬的利潤，正好達到了這個《合理化建議和技術改進獎勵條例》的第二檔的獎勵方案，應給給予段云300到500元的獎金，同時還要給他榮譽方面的獎勵！”

    趙東升說完，在場眾人頓時恍然。

    原本以為趙東升已經(jīng)在段云的這件事上妥協(xié)了，但誰都沒想到趙東升玩了一手先退后進的伎倆，用技改獎勵金替代了段云的計件獎金，保住了自己這邊人的利益，而且更為重要的是，通過這次獎勵段云，趙東升算是真正的將《合理化建議和技術改進獎勵條例》在工廠進行了落實，徹底斷絕了秦剛成立技改小組的事情，可謂是一箭雙雕！

    “老趙……”秦剛皺起眉頭，他顯然看出了趙東升的意圖，但心里實在對段云獲得獎金有些不爽。

    “老秦，我想提醒你一句，咱們廠子的規(guī)則制度可以靈活執(zhí)行，但國家下發(fā)推行的制度和方案則是必須嚴格執(zhí)行啊……”趙東升扶了扶鼻梁上的眼鏡說道。
    第(1/3)頁