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    “嗯。”閔航應(yīng)了一聲后，轉(zhuǎn)身離開了辦公室。

    看到閔航離開，秦剛的臉頓時(shí)沉了下來。

    這年頭當(dāng)工廠領(lǐng)導(dǎo)，最重要的就是要能一碗水端平，否則就會出現(xiàn)很多的問題。

    人不怕窮，就怕不公，雖然改革開放后，各地各廠已經(jīng)打破了同工同酬的框框，為了鼓勵(lì)生產(chǎn)，也都各自設(shè)立了完備的獎(jiǎng)金制度，工人間的收入水平已經(jīng)拉開了一些，但總的來說，工人間收入差距不大，頂多也就十幾塊幾十塊的樣子，大部分人還是出于一個(gè)吃大鍋飯的狀態(tài)。

    秦剛當(dāng)廠長的這些年，自然是深諳這個(gè)道理，以前廠子里也發(fā)生過很多同一車間的工人因?yàn)楣べY相差了十幾塊甚至幾塊錢就引發(fā)了一些矛盾，甚至還直接將捅到他和書記那里的事情，由此可見，底層工人對工資上的事情反應(yīng)是非常敏感的，這絕對不是一個(gè)能忽視不管的事情。

    其實(shí)倘若段云這次工資比一般人多個(gè)幾十塊的話，秦剛還不會當(dāng)回事，但他這次八百多塊的工資，已經(jīng)整整高出了一般工人二十倍之多，而且段云現(xiàn)在還只是個(gè)入廠只有一個(gè)月的徒工，如果這件事在全廠傳出去的話，那么肯定會引起巨大的轟動(dòng)和質(zhì)疑，這是毋庸置疑的。

    另外就是這個(gè)段云前幾天開會的時(shí)候，剛剛和自己的外甥田豐發(fā)生了爭執(zhí)，這段云明顯就是趙東升那邊的人，如果真的讓段云拿到了如此高的工資，那對他在廠子里的威望則是個(gè)隱形的打擊！

    但如果秦剛直接動(dòng)用手中的權(quán)利粗暴的取消掉段云的這個(gè)獎(jiǎng)金，顯然也是不太合理的，畢竟廠子里有明確的的獎(jiǎng)金制度，身為廠長，他也是不能一個(gè)人去修改廠子里實(shí)施了多年的規(guī)章制度的。

    倘若段云不服秦剛鬧上門的話，事情會很不好處理，畢竟段云是占理的，要是秦剛還對他進(jìn)行打壓的話，段云甚至可以到市紀(jì)委舉報(bào)。

    八十年代初工人的地位和后世私企工人的社會地位不可同日而語，工人當(dāng)家做主不光是個(gè)口號，工人實(shí)實(shí)在在是主人階級。

    最簡單的例子就是：這年頭工人不能被開除，而廠長是會滾蛋的！

    另外趙東升可以不怕段云這個(gè)小青工，他也有足夠的手段壓制段云這樣的工人，但懷舊壞在段云這小子有靠山，倘若站在他背后的書記趙東升站出來拿這件事做文章的話，秦剛則不得不好好掂量一下了。

    秦剛這是第一次因?yàn)橐粋€(gè)徒工工資的事情陷入兩難境地，思索了片刻后，他決定組織廠委開個(gè)臨時(shí)會議，重點(diǎn)討論一下這件事。

    廠委大部分都是秦剛這邊的人，到時(shí)候就算拍板取消段云的獎(jiǎng)金，那也是廠委共同的決定，趙東升就算想發(fā)難，也不可能把矛頭只對準(zhǔn)自己……
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