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    接下來的幾天，甕曉琪幾乎什么都沒做，每天就坐在電腦前，每隔半個小時就刷新一下數據。

    她還做了一個曲線圖，來直觀地反應《靈醫》的播放量。

    但是很遺憾，這個曲線圖的坡度一直都很平緩。

    為此甕曉琪這幾天都沒什么精神。

    不僅僅是她，整個公司的氛圍都出現了變化，連說話都變得小心翼翼。

    宋蕾雖然在樓上有獨立的辦公室，但因為要磨合團隊，所以大部分時間都在樓下的綜合辦公區。

    這幾天公關部的幾個員工，積極性很明顯沒有之前高了，她甚至還隱隱聽到了唱衰的論調。

    當一個團隊沒有了積極性，那么這個團隊注定無法有效率地工作，這是作為管理者最不愿意看到的情況。

    于是她主動找到了祁云，稍微反應了一下察覺到的情況。

    這些天公司是個什么狀況，祁云心里自然也非常清楚。

    不過他一點都不著急。

    《靈醫》已經播放到第十集了，而上輩子差不多在十五六集時，熱度開始增長。

    所以只需要再等幾天，過了這個周末，一切的質疑、不安和焦躁，都將隨著《靈醫》的大火而煙消云散。

    不過宋蕾既然主動找他說起這個問題，說明她對工作還是十分負責，而且也有一定的洞察力。

    所以他想看看，這位公關經理有什么辦法來應對眼前這種情況。

    “你有什么打算？”

    “這種情況是應時而生，在沒有解決根本問題之前，只能通過引導加以控制，”宋蕾直言道，“而我發現，公司里幾位跟您走得近的人，每天也都是悶悶不樂。”

    祁云想了想，的確是這樣。

    甕曉琪、齊康、小吳和汪選這幾個，雖然沒有實質上的職務，但因為他們是他和陳子為的心腹，所以基本也能代表高層的態度。

    但想讓人打起精神，也不是一件容易的是，不是說幾句空話、鼓舞一下人心就行的。

    必須給人以希望，而正是眼前最缺的東西。

    “那你覺得該怎么辦？”

    “搞一次團建活動吧，”宋蕾當即提出了方案，“人不用太多，就高層一些人，至少先讓大家保持良好的精神氣，然后再想辦法解決員工的問題。”

    對于宋蕾的建議，雖然祁云知道沒有必要，但團建也有團建的好處。

    公司也成立幾個月了，團建一次是應該的。

    而且他還隱隱發現，大家對宋蕾似乎都還刻意保持著距離。

    也就是說，他的團隊還沒有真正融合到一起。

    宋蕾以后的工作注定繁忙，天天都要跟各大平臺、媒體、合作商家等等打交道，在公司的時間不會太多。

    如果不趁現在讓大家真心接受她這個人，從長遠看來不是什么好事。
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