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    通過委托獵頭顧問，公司以$218萬美元的年薪待遇，高價把他請來執掌藍星科技執掌歐洲業務，這位負責歐洲區業務的片總是一位印度人，此前的老東家是谷歌，任職全球全球銷售總裁，費了不少勁才挖過來的。

    想想也是，從拉里·佩奇手里搶人才，當然不容易。谷歌的待遇一點也不比藍星科技差，想要挖到谷歌的墻角，別無他法，只能給更高的待遇。

    在國外尤其是在北美硅谷科技圈有一個比較有意思的現象，那就是很多印度人在著名的科技公司當中擔任核心要職。

    當這種現象變得異常常見的時候，并非巧合。新罕布什爾南方大學就此展開過一項跨文化研究，對北美和印度的職業經理人進行了調查和研究。

    而研究發現，就職業高管的領導素質而言，更多來自印度的管理人在硅谷獲得了最高的排位和得分。

    不過這份研究報告其實也有些片面，不并意味著華人不行，而是因為大部分華人高管通常會回到自己的國家創業，自己當老板，而印度人呢，他們自己的國家也沒有讓他們創業的成功的土壤，巧婦也難為無米之炊啊，他們只有在硅谷的舞臺上才能施展自己的才華。

    而羅晟的視野是全球化的，藍星科技的定位也是跨國公司。

    想要讓公司在海外的業務發展順利做大做強，還真就不能一味的任用國內的人，何況國人一般優秀的人都喜歡自己起灶單干，自己當老板，否則硅谷的職業經理人，來自華國的人絕對不比印度人少。

    羅晟平時喜歡偶爾調侃三哥，但也并無惡意，再怎么說也是在商言商，印度人也不是一無是處，能在硅谷混的如魚得水又豈能沒有一點東西？

    尼克什·梅赫羅特拉這位來自印度的職業高管是他親自面試拍板下來的，通過交流發現這位戴著眼鏡、有著37歲的中年光頭大叔具有面向未來的特質。而且還能夠將真誠的個人謙遜態度與強大的職業意志品質融為一體，也取得過非常杰出的業績。

    這種職業經理人從來不缺工作，都是工作在找他，只要表露出一丁點的跳槽心思，來自獵頭公司的電話分分鐘給他打爆了不可。

    在歐洲去設立片總，符合藍星科技的發展規劃，有利于公司能更好的在歐洲展開業務運營。

    藍星科技發展到今天，已經越來越像一家成熟的跨國科技公司了，以地區來劃分是三大業務板塊，大中華區、美洲區、歐洲區。

    三大業務板塊都是公司的核心，從眼下五到十年的商業角度來講，最具商業價值的業務板塊是美洲區，其次是歐洲區，最后才是大中華區。

    而十年之后，大中華區將會在單一市場規模上也好、商業價值也好，是當之無愧的世界第一。
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