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    相對海外版，國內版的藍星音樂一上線，225萬首歌曲免費暢聽，最近半年的時間是黃金時間，因為市面上還沒有什么音樂播放器，像[qq音樂]、[酷狗音樂]、[酷我音樂]這些跟風項目最快也得半年時間才能上線，甚至更久。

    喬幫主傲嬌，但是國內的創業者可不管這些，甭管太多先照葫蘆畫個瓢就對了，藍星音樂有什么功能搬過來準沒錯，換個皮膚、換個名詞就能完美規避法律風險。

    不過有些功能可不是說模仿就能模仿的出來，例如藍星音樂根據用戶收聽習慣的智能推薦相似歌曲，這些都是有恨高的技術含量，尤其對算法要求，而這就得看工程師的技術實力了。

    所以，跟風的項目即便匆匆推出來，其用戶體驗也絕對不及藍星音樂。

    除非去挖藍星科技的工程師，如今進入藍星科技公司的員工在業內是非常吃香的主，it行業本來就是個朝陽產業，一個從藍星科技走出來的員工都是業內搶著要的。

    無他，能夠進入這家公司本身就已經完成了篩選，必定是業內精英，就像從硅谷回國的工程師一樣，這個比藍星科技的員工更搶手。

    不過，一般在硅谷有著從業履歷的人回國內基本都是自己創業，若是打工，他就不可能回國，而是繼續呆在硅谷，理由也很簡單，硅谷工程師的年薪起底$7萬美元，折合將近￥58萬元。

    國內能夠給出這種待遇的公司，一只手可以數的出來。

    所以，藍星科技的工程師是搶手貨，但想要挖羅晟的墻角，又得面臨一個新的難題。

    首先得待遇問題起碼得更藍星科技看齊，國內的互聯網公司還真就沒有幾家公司的待遇能比得上藍星科技，錢給不到位想要把人挖走男士難如登天。

    錢給到位，不是人才也是人才。

    恐怕，目前只有一家公司能夠給錢給到位，那就是鏵為公司了，不過鏵為是通信設備制造商，不是互聯網公司。

    錢給到位了，還有工作環境呢？

    別的不說，藍星科技的美食文化已經把員工全都養饞了，不是吃貨也成吃貨了，員工跑到別的公司去上班，還真不一定習慣。
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