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    公司休息室。

    羅晟和公司的許勇等人圍坐在一塊交流閑聊，并不是非要具體聊出什么議程來，就是簡單的聊天，進(jìn)行思想交流，靈感的碰撞，也許就能碰撞出火花來。

    這種文化從公司的工作室時代傳承到了現(xiàn)在，并且會繼續(xù)傳承下去，也成為了藍(lán)星科技的工程師文化一種體現(xiàn)，基本上每天都會有半個小時至四十五分鐘左右的交流時間。

    每一家公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。

    例如谷歌的五分之一自由支配時間，谷歌這家公司允許旗下的工程師拿出20%的時間來研究自己喜歡的項目，也相當(dāng)于每周有一天的時間，而這種做法也讓谷歌成功的用20%的自由時間換來120%的績效。

    谷歌這種做法，其實這就跟秦微木制定的“部門公司制”有著異曲同工之妙，做到肥水不流外人田。

    藍(lán)星科技的企業(yè)文化除了“聊天流”之外，還有另一個獨(dú)具特色的企業(yè)文化——美食。

    在藍(lán)星科技公司，廚房提供免費(fèi)的美食和飲料已經(jīng)不算什么了，此外還提供各種各樣的健康美味的零食供員工免費(fèi)享用。

    在這個人人都是吃貨的世界里，即使在工作期間也能吃到這么多的美味零食，既能滿足口腹之欲，緩解工作壓力，還不用擔(dān)心吃出不健康的問題。

    因為公司還請了專業(yè)的健康護(hù)理人員進(jìn)行搭配和食品安檢，公司并沒有吝嗇這筆錢，一切為了員工吃道健康的食品為核心出發(fā)點。

    就是投資人看了有點心疼……

    藍(lán)星科技在食品采購支出這一塊比其他同等量級的公司要多出五倍之上，可見一斑，美食文化一點在北美那邊可謂是絕招，很多員工，羅晟沒能用高薪抓住他們的心，但卻意外的用華夏美食抓住了他們的胃，然后抓住他們的心，最后抓住他們?nèi)恕?

    公司特地從國內(nèi)高薪聘請了頂尖的大廚班前往加州門羅帕克分部，八大菜系光是一個川菜就能做到每天不帶重樣的吃法，不夸張的說一年三百六十五天，可以做到天天都不帶重樣。

    以至于在后來消息傳開了之后，在硅谷的其它科技公司的工程師都來門羅帕克蹭飯吃蹭喝，甚至因為公司的美食文化還是吸引了不少優(yōu)秀的硅谷工程師。

    蹭著蹭著自動的就把別的科技公司的工程師給蹭了過來，為了美食而“叛變”成為喜聞樂見的軼事。

    硅谷只是一個籠統(tǒng)的稱呼，不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f門羅帕克也是硅谷的一部分。

    這一點，就連羅晟都沒有想到藍(lán)星科技北美片總，在硅谷最出名的居然是公司的食堂…
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