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    對于工程師的招聘，采用高薪大法，任老爺子有句話說的在理，錢給到位，不是人才也是人才。

    話粗理不粗。

    蔚藍海岸公司的起步就要比藍星科技快的多了，因為羅晟還是藍星科技的創始人，現在這家公司的員工規模在上個月就已經達到了1200多人，不算海外雇員，其中工程師的比例占據了75%左右，900多人都是技術人員。

    羅晟直接把其中350名技術員給“炒了魷魚”，然后轉手就讓蔚藍海岸公司招聘下來，公司起步比藍星科技快也不無道理啊。

    本來是想要抽一半核心技術骨干的，但羅晟還是放棄了。

    這么做太狠了，會影響到藍星科技的運營，實際上抽了300多名員工出來，已經對藍星科技有所影響了，直接的體現在公司瘋狂加班。

    羅晟自己也很討厭加班，但是沒辦法，人手不夠，一直在瘋狂的對外發布擴招信息，人力資源方面的財務支出不斷激增就是最好的體現。

    但加班這件事情公司員工沒有任何怨言，因為錢給到位了，加班工資是按周結算的，加班的同時獲得數倍加班工資和年終獎翻倍。

    招兵買馬仍然是蔚藍海岸公司的首要大事，尤其是技術研發人員，今年的人力資源目標就是要把新公司的員工擴招至2000人規模，瘋狂以高薪待遇進行挖墻腳，包括鏵為公司在內，還有目前國內最大的手機軟件和整機方案提供商之一的德信無線。

    關于挖墻腳這件事情，羅晟除了鏵為的人不敢打包票之外，像德信無線這一類公司還是很有信心挖不少人才過來的。

    想要挖鏵為的人才，這個太難了。

    真的很難做到，這家通信巨頭對于剛剛成立的蔚藍海岸公司來說，簡直就是一個龐然大物，去年銷售額已經達到了317億元，是國內同行絕對第一的存在。

    ……

    藍星科技公司。

    “找我有什么吩咐？”

    秦微木敲門進入了羅晟的辦公室，嚴格的來講她現在已經不是藍星科技的員工，已經卸去了一切職務，但她依然是這家公司的大股東，同時也是羅晟的專職律師。

    羅晟瞄了她一眼，直入正題道：“你盡快組一個收購團隊，確保在4月份之內收購德信無線公司下屬的一家獨立運作的手機設計公司，就是勵德通訊(申城)有限公司，全資收購，完成之后立即進行重組，砍掉所有的業務，再并入蔚藍海岸公司。”

    德信無線成立于2002年7月，在時下是國內最大的手機設計廠商，擁有大批在業內具有多年實際經驗的研發人才，也有熟悉市場、了解消費者需求的管理團隊，其擁有下屬四家獨立運作的手機設計公司。
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