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    如果都看不上自己的老板，那很難有成績。

    對于跟隨羅晟這種比他年輕多的老板一起共事，余軍并不覺得有任何的不妥，阿貍目前的第二號人物蔡總跟著馬老板創業的時候還愿意放棄58o萬的年薪拿5oo塊的工資，那時候的阿貍是真的一無所有。

    何況，自己是被一家冉冉升起的互聯網新秀主動高薪聘請挖過來的。

    羅晟帶著余軍來到了“云歌項目”的開組，目前只有3o個人。

    “大家都暫停一下手頭的工作。”

    羅晟拍了拍手，然后示意眾人看向跟他進來的余軍，笑道：“馮毅，這次我給你的‘云歌搜索項目組’從白度那邊挖來的一個重量級的人物跟你一塊搭臺，余軍余先生，大家歡迎！”

    馮毅鼓掌的同時眼前一亮，片刻之后，笑道：“老大，你這招釜底抽薪，李總多半已經背后大罵不斷了。”

    此話一出頓時惹來全場哄笑，氣氛非常不錯，余軍也是很期待在藍星科技共事的日子。

    這家公司如今在業內現在是出了名的創意不斷，藍色空間網站的照片分享、標簽功能、點贊功能、消息流功能、隱私滑動條功能等產品，如今已經成為了做社交平臺必不可少的功能產品，引起了國內外的互聯網公司競相模仿。

    光是這一點，余軍就自內心的非常佩服羅晟了，因為以往都是北美那邊的互聯網界出現了某種全新的模式并且得到驗證大獲成功，國內就會緊隨其后跟風，然后也獲得成功。

    早期的門戶雅虎為代表，國內就出現四大門戶網站，還有搜索引擎、即時通訊等等，都是北美那邊先出來，國內這邊才模仿出來。

    但羅晟卻做到了其他人沒有做到的事情，他做出了新的模式新的創意，在國內這邊大獲成功之后，北美那邊開始競相模仿了。

    尤其是點贊功能。

    現在幾乎每一家網站都上線了點贊功能，堪稱神級功能。

    光是這一功能，羅晟對于互聯網展的貢獻就足以在業界留下一席之地，而在國內互聯網界，更是打破了常規，從模仿者變成了創造者和被模仿者。

    羅晟這次把余軍挖過來，能給馮毅的團隊帶來如虎添翼的效果，馮毅是個可造之材，既是公司的董事，技術開能力也頗為不俗。
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