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    現在的行業普遍不景氣，很少有互聯網公司能開出這種價碼，現在或許好一點了，要是擱在兩年前的泡沫時代，更加殘酷。

    不過想要拿到藍星科技的offer也不是那么容易的事情，面試考核并沒有從事it行業多少年經驗的要求，招聘工程師的核心基準就是技術為王，羅晟甚至親自寫了不少的程序作為特殊考題，這事情主要交給許勇，定期更新不同的程序，讓面試的工程師去破解，有點像限時的游戲闖關的味道。

    入職的起底待遇按照破解的程序難度標準來衡量，越難待遇越高，而在此基礎上破解該程序所走的步數越少待遇越高。

    這種奇葩的面試考核，目前為止全國的互聯網公司只有藍星科技一家。

    有些求職者還是應屆畢業生，沒有任何的經驗，但在藍星科技面試考核通過的時候，入職起底待遇便過萬，在2003年就能拿到過萬的月薪，妥妥的高收入，要知道在莞城那邊打工的人，月工資才五六百塊。

    誰讓掌舵這家公司的創始人本身最強的領域就是技術呢，羅晟很清楚公司的競爭力在于核心技術的開發力，他這么做就是要為公司注入技術為王的工程師文化。

    最近，藍星科技再次貼出了大規模招聘的信息，很快就被人力資源市場奔波的it界求職者們所關注，藍星科技待遇高的名氣在業內也是逐漸傳開了。

    在目前國內[balt]四大未上市的互聯網公司當中，待遇都還不錯，但藍星科技毫無懸念是求職者的首選對象。

    待遇高，關鍵是創始人羅晟本身也帶有很大的加分因素，讀到大二就輟學創業，藍星科技閃電式的崛起，如今被業界異常看好，可以說極富傳奇故事色彩的一個人。

    很多同輩的年輕人都對羅晟仰慕崇拜。

    ……

    首都，白度總部。

    總裁辦公室里，李顏弘帶著意外的眼神注視著站在他面前的人力資源部高級總監。

    “你說什么，已經有三名核心技術骨干離職了？”

    站在他面前的高級總監點頭說道：“是的李總，包括一位高級經理余軍，都已經找好下家了，就是羅晟創建的藍星公司，余軍的競業協議補償藍星公司幫忙墊付了，李總，藍星公司的內部恐怕已經在秘密開發搜索引擎相關的項目?！?
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