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    在場的許勇、馮毅等人聽到這話很想吐槽，這老外事情還沒有做成，當場就討價還價，也太……礙于同事的份上的，大家都沒有說什么，紛紛看向了坐在首席的羅晟。

    “沒問題?。　绷_晟單手一攤微笑的看向了喬治，非常爽快的答應了他，旋即讓秦微木處理，當場就把一份協議搞定。

    半個小時之后，喬治確認沒有問題把協議一簽，頓時精神大振。

    羅晟委托獵頭公司從挖來一個硅谷高管，目的就是為了海外市場，主要是北美市場的業務擴張問題。

    簽訂協議之后，喬治·查理斯心滿意足的提前離席準備飛回北美，離開會議室之前，羅晟也向他交代了一番，藍色空間的國際版bluespace網站目前已經擴張到了北美地區規模較大的大學和學院，諸如伯克利分校、哈佛大學、普渡大學這些名校。

    接下來國際版bluespace的海外擴張戰略就是把目標瞄向大部分北美地區規模更小的大學和學院，除此之外還有歐洲地區，要擴張到英國的21所大學，墨西哥的itesm、波多黎各大學、及維京群島大學，包括明年的目標要把澳大利亞和新西蘭的大學也要推出bluespace網站。

    羅晟希望到明年的時候，在海外要有總共超過2000所大學和高中在校生能使用bluespace這款社交產品，屆時用戶將超過5000萬規模。

    喬治·查理斯一走，羅晟看向了與會的馮毅等人笑道：“跟西方人打交道，就得按西方人的思維來，我們的目標是把事情辦成，至于方式問題是次要，目的達成即可?！?

    眾人也都不由得笑了笑，他們肯定不敢對羅晟提出這種要求，也不會這么做，畢竟一方水土養一方人，文化習俗的差異，東西方還是挺巨大的。

    但東方人有個比西方人最大的優勢在于，東方人在西方也能玩得轉，因為可以很快的接受西方人的玩法，但很多西方人在東方這邊都會遇到水土不服的情況，因為他們很難接受東方思維的玩法，甚至干脆傲慢的拒絕。

    所以導致很多歐美的企業在進入大中華區市場之前信心爆棚，最后慘遭失敗。

    會議進入了下一個議題。

    “a輪融資后，公司必然迎來更大的發展，那么隨之而來的就是人力資源的緊張了，公司現在有多少員工？”羅晟說完便看向了公司人力資源總監。

    張博文說道：“目前公司的正式員工是288人，hr部門仍然在擴招?！?

    羅晟點點頭，會議從召開到現在已經持續了四十多分鐘，基本上已經確認了藍星科技在今年最后一個季度的戰略方針和具體的擴張運營思路。
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