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    【重磅！bluespace網站所屬初創公司「藍星科技」剛剛完成pre-a輪融資7700萬，估值11億?。?！】——《互聯網參考消息》

    【寒冬已去？互聯網自步入寒冬以來，首次出現估值超10億級別初創公司！】——《今日投資》

    【社交網站新秀bluespace網站獲7700萬pre-a輪融資，本輪融資由滕訊發起領投，軟銀資本、idg、創投基金跟投?！俊敦斀浵ⅰ?

    【史上最強勢創始人誕生，bluespace網站pre-a輪融資創始人讓資本心甘情愿的接受幾乎不可能接受的苛刻條件，近乎傳奇般的融資案例！】——《搜弧網》

    【bluespace網站獲7700萬融資估值11億，創始人羅晟，復大在校生，一位冉冉升起的互聯網界新秀！】——《科技日報》

    藍星科技完成pre-a輪融資的消息傳出去之后，公司在業界火了，羅晟也火了一把。

    創始人是在校大學生、估值11億、互聯網泡沫之后第一家10億估值公司、這一些列的詞條讓羅晟和藍星科技備受關注。

    這次融資對于互聯網行業來說，是一個關鍵的日期，越來越多的業內人士，尤其是創業者看到了希望。

    寒冬也許真的已經過去了，互聯網要迎來蓬勃發展的新階段了。

    ……

    隨著此次pre-a輪融資完成，公司正式設立了期權池預留，拿到這筆融資后，羅晟并沒有立刻考慮擴張，他現在最想要解決的問題就是公司的運營管理。

    簡單來說就是人。

    這個問題不解決，一旦進入高速發展的快車道，公司在經營管理上必然出現混亂的局面。

    接下來，公司會真正意義上的進入發展正軌，后續的員工擴招將會面向成年人，而公司目前的寢室文化必須要去掉。

    發展進入了新的階段，也得進入新的管理方式。

    光喊口號可不行，現在的初創團隊基本上都是在校生和應屆畢業生，現在的熱情自然高漲，但沒有好的激勵機制這種熱情是不會維持太久的時間，尤其是隨著公司擴大，招聘成年人之后。

    在完成了pre-a輪融資，公司的期權池預留已經設下了，但具體如何有效的運用起來，怎么用合理的運用股權激勵還真的破費腦筋。

    顯而易見，公司現在急需要一位專業的法務人士，羅晟雖然也懂一點法務，并這非他的專長。

    為此，他打了個電話向母親求助。

    羅晟沒有忘記自己的母親是律師行業的資深從業者，而且是行業的頂級精英，本來他是在那么一瞬間冒出了一個念頭，就是把母親請到公司來擔任首席法務官clo，但沒有多想就果斷放棄，這跟請一尊如來佛祖把自個兒壓在五指山下沒什么區別。

    最終羅晟的母親客串了一回獵頭，向他推薦了一位專業的法務從業者，也是她最得意的學生。

    羅晟大喜，自己的母親專業能力擺在那里的，也肯定不會坑兒子。

    不過羅晟的母親為她推薦的人討要了800萬的年薪外加1%的公司股權，不是因為關系的緣故，而是因為她的這名學生有這個能力與這份待遇相匹配，并且能夠為藍星科技帶來遠超這份待遇的貢獻。

    羅晟要是不答應，他的母親明確表示不會推薦她，對此羅晟并不在意，只要真的值這個待遇，給了又如何？
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