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    一箱啤酒見了底之后，眾人繞來繞去，終于繞到了正題上。

    繞上正題之前，秦松假裝喝多去上洗手間。

    首先讓其他人試試看高泓有沒有跳槽的意思，然后試著談談，他不在，就算談崩了，也有緩和的余地。

    “高指導不知道有沒有加盟恒天的意愿，秦老板可以出三萬的月薪請高指導過來擔任12梯隊的主教練。”秦松的一位姓張的助理見火候成熟，向高泓提了出來。

    “是秦老板本人的意思嗎？”高泓繼續吃著魚糕。

    “那當然。”

    “那還是讓秦老板自己和我談吧?！备咩驈堉頂[了擺手。

    張助理笑了笑，起身出去把秦松叫了回來。

    秦松確認了高泓有跳槽的意愿，進了包房之后也就不再拐彎抹角了，明確提出請高泓到恒天俱樂部來擔任梯隊主教練。

    然后詢問高泓對薪資待遇的要求。

    秦松目前的底線是給出四萬的月薪，再高的話，他也要考慮投入產出的問題。

    “薪資待遇啊？這個……如果太低的話，我做著也沒意思。太高的話，秦老板可能覺得不值得。不如這樣吧……”

    “如果秦老板真想和我合作，可以考慮投資和我一起建一個新的俱樂部，秦老板占大部分股權，但俱樂部所有的運作管理由我說了算?！备咩蚯厮商崃顺鰜?。

    在別人手底下做教練，拿月薪，培養出的球員和高泓也沒什么關系。一旦發生職位變動什么的，或者老板不高興，他很可能又象上次一樣，教練級別被清零。

    命運不能掌握在自己手中，而且賣掉球員賺的錢也和他沒關系，讓他的辛苦投入都打了水漂。那種感覺很不好。這次是個機會，可以嘗試談談。談不攏也沒什么損失。

    第一次見面，就提出這樣的要求顯得很唐突也很幼稚，秦松應該不會答應。
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