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    大家總結下來，就是萬長生差個秘書！

    這充分證明各種制度設置是有道理的，沒有規矩不能成方圓。

    這就是典型的在缺乏一個有效傳遞領導聲音的渠道時候，大家錯誤解讀了萬長生的態度。

    還是萬長生經常強調的那個問題，規模變化太快，需要面對的新情況也太多。

    當初一共就七八十個人考進蜀美，大家有什么事情可以隨時溝通。

    兩三年的時間過去，兩千多人的規模，不可避免的產生很多管理層級，已經不太可能有人認識所有人了。

    而且很明顯這種規模會在兩三年以后達到最高峰，那時候怎么辦？

    還有現在越來越細的分工合作，造成不同組別，不同專業之間不交叉的情況越來越多。

    要找到杜絕類似錯誤的辦法。

    萬長生一貫都是這種處理態度，這次的事情無論多大簍子那都得承擔，但重要的是下次不能再犯這樣的錯誤，要找到解決辦法。

    他的措辭甚至有點嚴厲：“這是我的肺腑之言，不管我們對這幾位競聘的教授領導有什么樣的私人看法，那僅僅是我們私底下的態度，管理一座高校需要的能力，跟我們這樣的培訓機構是不同的，我們是商業機構，一切按照商業效益和社會效益來，作為學生在高校最重要的任務是學習，學習專業技能，學習走上社會的生存能力，明白嗎，如果任課老師的教學方法有問題，這個可以通過正式渠道表點意見、態度，但是高校領導誰來當，我們做學生的有這個資格嗎？我希望你們大家分頭立刻把這種態度傳遞給各自的團隊！”

    普通大學生真的想不到這么遠，只覺得不是貼出來公示競聘嗎，那我們就有表態度的權利呀。

    急于表達自己長大成年態度的新生們就一窩蜂參與。

    現在聽了萬長生幾句話，大二大三的師兄師姐連忙嗯嗯嗯分頭行動。

    嘴上就抱怨，萬萬你該找個秘書呀！

    本來鐘鐘當秘書最合適了，現在不行嘍，人家又是演員又是副總的身份，咋辦呢？

    大家嘴上叨叨手上麻溜，卻沒想到這番對話一語成讖，很快靈驗。

    回寢室面對面叮囑、開QQ群、微信群把自己專業的先搞定，再從高年級到新生交代清楚態度。

    大美社之前已經習以為常的工作分組制度，在這種時候顯得效率極高。

    高效得一點不像藝術生。

    學生會都連夜在幾個工作群正式布了萬長生以學生會主席身份做出的倡議，巧妙的利用這個頭銜，而不是大美社領頭人的身份，告誡所有美院學生，特別是剛剛加入這個大家庭的新生，牢記學習才是自己的最重要使命，任何院校領導的調整，都是為了讓蜀川美院這座歷史悠久的專業學院走得更好更穩，為大家提供更好的求學環境，這不是學生們應該操心忙碌的事情，請部分學生停止在各種平臺以及社交媒體送跟這類事件有關的言論，全力以赴的把精力放到學習中來！

    馬振宇他們還非常精準的找到賣力推動的那幾個，抱著臉上一陣亂揉，好心辦壞事了，這不是把萬萬推出去當磨心嗎？

    在這種神仙打架的時候，學生吱什么聲啊。

    萬萬這種最喜歡悶聲大財的家伙，怎么會摻和這種事情。

    在這種近乎于兄長責怪的處理方式下，沒人會固執己見，懊惱得趕緊改正。

    于是第二天，幾乎所有關于這件事的帖子、言論，居然從各種論壇什么的全部消失！
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