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    第二食堂的員工已經習慣每天早上七點之前便趕到自己的崗位，主要是因為受到老板的影響。

    喬智比他們還要拼，作為員工還有什么理由，不更加努力？

    剛起步，食堂便一直處于高速發展時期。

    第一個月每天都超額完成任務，所有人不僅拿到了滿額的績效，甚至收紅包還領了兩千多元。

    大部分人的月收入都超過五千，甚至還有少部分逼近一萬元。

    對于差點失業的員工們而言，世界上已再沒有更刺激的事情了。

    很多老板覺得員工動力不足，便會拉著員工大談理想主義，其實那一套根本沒用。

    人之所以工作，都是為了掙更多的錢，激勵員工最好的辦法，便是提高員工的收入待遇。

    食堂極好的待遇，在大爺大媽為基礎的員工群體宣傳下，已經傳了。

    每天都有人旁敲側擊地找到喬智，將自己的七大姑八大姨推銷給喬智。

    喬智都委婉地拒絕，主要是現在食堂最缺的是廚師，其余崗位都不需要太專業的人，一時之間沒必要將隊伍擴散太大。

    隊伍一旦大了，人心就容易變散，反而會制造出各種各樣的矛盾。

    抽空將陳阿姨喊到辦公室，喬智主動給她泡了一杯茶，“陳姐，你的辛苦我都看在眼里，一直想找你私下聊聊，當面感謝你的幫助。”

    陳雪華是一個熱心人，喬智沒有給她特殊的職務或者更高的薪水，但她在很多時候都起到關鍵凝聚力的作用。

    喬智有心將丁嬋培養成食堂的管理者，但經過長達一個月的觀察，丁嬋畢竟還只是個沒有出校門的大學生，想要管理好食堂的這群人，還是陳雪華最為合適。

    陳雪華是一個下崗職工，在國營紡織廠工作過十多年，一度成為車間主任，所以她擅長跟別人打交道。

    陳雪華捧著冒著熱氣騰騰的茶杯，感慨道：“小喬老板，應該是我們這幫人感謝你才是。如果不是你接手食堂，我們這幫人就又得失業了。我每天都在跟那群老兄弟老姐妹們說，做人要學會感恩。”

    喬智從抽屜里取出一張紅色的卡紙，微笑著遞給陳雪華，“陳阿姨，這是我給你的聘書。前幾天便想給你，但太忙了，沒有找到機會。”

    陳雪華接到手中迅速瀏覽一遍，眼中露出驚愕之色，“我這是升官了嗎？”

    “不僅升官，而且還加薪。從現在開始，你就是咱們這家企業的總經理，大小事務你都得操心。當然，我給你的薪水也不會低。每個月的底薪加兩千，到了年終可以參加分紅。分紅的利潤為百分之一。”喬智指著聘書的某段文字介紹。

    這不僅是聘書，還是承諾。

    陳雪華腦子轉得很快，迅速心里算了一筆賬。

    百分之一聽上去不多，但現在食堂每個月的業績能達到七百萬，一年便是八千四百萬，也就是說，她年終分紅加上底薪，將會接近一百萬。

    陳雪華幾乎懷疑這是不是在做夢！

    一向心直口快的陳雪華突然發懵，在意料之中。

    給一個年齡五十歲的阿姨，提供近百萬的薪水，聽上去像是天方夜譚，但這無疑會給食堂帶來良好的宣傳效果。

    一方面大家都會覺得食堂的底氣，另一方面也樹立了榜樣，讓大家都有良好的奔頭。

    “陳姐，你愿意接受這份聘書嗎？”

    “當然愿意，如果我不接受，豈不是天下第一號的傻瓜嗎？”
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