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    黃鶴和往常一樣進(jìn)入中心，來(lái)到自己的辦公室，目光掃過(guò)，外面大伙精神飽滿(mǎn)。

    他很滿(mǎn)意。

    身為萬(wàn)神集團(tuán)人才發(fā)展中心的技術(shù)總監(jiān)，他的團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)對(duì)潛力新星進(jìn)行技術(shù)評(píng)估。他們出示的技術(shù)評(píng)估報(bào)告，將直接影響集團(tuán)的決策。

    萬(wàn)神集團(tuán)之所以能夠長(zhǎng)盛不衰，并且規(guī)模日益擴(kuò)大，和他們不拘一格的人才考核制度有直接的關(guān)系。

    集團(tuán)的業(yè)務(wù)輻射七十四個(gè)星球，在每個(gè)星球，都會(huì)有分支機(jī)構(gòu)。各個(gè)星球的分支機(jī)構(gòu)，有一個(gè)重要的任務(wù)就是尋找有潛力的年輕師士。

    成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價(jià)也非常高昂。

    錢(qián)好說(shuō)，在足夠的利益面前，支付成本并不是問(wèn)題，問(wèn)題是忠誠(chéng)度是否可靠。

    成名師士招攬進(jìn)集團(tuán)，如果不讓其參加核心業(yè)務(wù)，那無(wú)疑是浪費(fèi)，對(duì)方也會(huì)覺(jué)得不受信任而心生不滿(mǎn)。可如果讓其參加核心業(yè)務(wù)，誰(shuí)也不能保證他會(huì)不會(huì)背叛？會(huì)不會(huì)是對(duì)手所派的間諜奸細(xì)？

    最值得信賴(lài)的無(wú)疑是同一氏族血脈下的族人。

    面對(duì)廣闊的宇宙，想要做大做強(qiáng)，只靠所謂的族人是完全不可能。

    因此，招攬有潛力的半成品新星，再長(zhǎng)期培養(yǎng)、考察，幾乎是每個(gè)大集團(tuán)的選擇。這些從各地發(fā)掘來(lái)的新星，被送到集團(tuán)專(zhuān)門(mén)的梯隊(duì)，經(jīng)過(guò)層層梯隊(duì)的培養(yǎng)，他們對(duì)集團(tuán)更有感情也更加忠誠(chéng)。

    萬(wàn)神集團(tuán)在這方面做得不錯(cuò)。

    集團(tuán)主動(dòng)放棄一些邊緣業(yè)務(wù)，養(yǎng)活了大批的附庸小公司、幫派，它們成為集團(tuán)的最底層梯隊(duì)。

    每年，他們都會(huì)給集團(tuán)推薦他們認(rèn)為不錯(cuò)的苗子。好苗子能否被集團(tuán)選上和選上的數(shù)量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日后成為集團(tuán)的高層，他們還可以享受到源源不斷的紅利。

    因此他們會(huì)不遺余力地挖掘有潛力的年輕人。

    大量的報(bào)告如同雪花般飛往集團(tuán)總部，如何從海量的目標(biāo)中選取有價(jià)值有潛力的新星，便是人才發(fā)展中心的日常工作。

    黃鶴的團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)評(píng)估目標(biāo)的技術(shù)風(fēng)格、是否定型，是否有更優(yōu)化的路線，是否有潛力，以及日后發(fā)展可能遇到的瓶頸等等。

    黃鶴擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人已經(jīng)有二十多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，他最輝煌的成績(jī)便是力排眾議，為集團(tuán)推薦了丁秋。

    當(dāng)時(shí)的丁秋十二歲，盡管技術(shù)比同齡人細(xì)膩許多，但是他的身體素質(zhì)極為糟糕，甚至在所有推選的目標(biāo)中倒數(shù)。

    丁秋自然而然落選。

    黃鶴卻發(fā)現(xiàn)了丁秋的閃光點(diǎn)，親自找到集團(tuán)的實(shí)權(quán)人物諾曼先生，最終把丁秋送進(jìn)集團(tuán)的培養(yǎng)梯隊(duì)。
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