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    同時方唐建議，可以聯合天文所，公布一些已有的發現，甚至可以ps一些星球開發照片放到網上，利用水軍和某些大v，將真真假假的消息釋放出去，使全民熱烈討論起這款真真假假的游戲。

    星辰探索是來自于真實的活動，李河川從來沒有告訴過任何人，就連方唐他們也只是認為這是一款真實度相當高的游戲而已。所以一旦公布，這絕對是全行業、全人類的重磅炸彈，一旦引爆，別說阿里，就是領冠全球的企業也會被震驚的無以復加的。

    現階段，只需要釋放出真真假假的信息，就能夠將海川互聯炒到天上去，讓叮叮望塵莫及。

    林鳳笑道：“那時候，就不是阿里截胡我們了，而是我們踩著阿里上位了。”

    李河川點頭說道：“這些天輿論媒體對我們的不看好，一旦釋放這些消息，就會把我們推向高峰，那時候的海川互聯就會借勢成為企業辦公領域的第一名，也是我們推出人財物erp接口的最佳時機，一旦和企業完成了對接，那么企業數據就會被我們完全掌握，對我們以后的行動將更加有指導意義。到那個時候，統一資源領域，降低20甚至30以上的能耗就有可能實現。”

    方唐等人雖然不知道降低能耗有什么用，但這種事情對李河川絕對只有好處，沒有壞處的。

    這里面蘊含的商機和潛在的政治意義要遠遠超乎人們的想象。

    李河川給大家吃了定心丸，然后說道：“我們現在面臨的是前所未有的機遇，抓住了機遇，我們就能取得我們不可超越的優勢。當前穩定隊伍，擴大營銷團隊是重中之重。元旦到了，農歷新年也不遠了，節前大家每人五萬元的獎金，現在所有的技術、營銷、外宣，包括前臺，每人都發兩萬元的獎金，如果有突出貢獻的，獎金上不封頂。這次叮叮找上我們，那我們就把它打回去，也讓圈里人看到，海川是這個時代的領航者，是無法被超越和模仿的。”

    李河川給大家做了獎金許諾，所有人都露出喜悅的神色。

    獎金金額遠遠超出了大家的想象，對員工而言，靠待遇留人是最好的激勵手段，遠比什么企業文化、價值觀和道德靠譜的多。

    這一點，李河川在礦海集團是就做的很好，至今礦海集團的離職率仍然低的嚇人。新的創業公司里，李河川更是堅持這一點，他與員工是合伙的生意，自然和員工分利，可以讓員工和公司的發展趨同，更加具有凝聚力。

    想留住人才，并讓人才高效和充滿熱情的工作，就要在待遇上讓他感到滿意。


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