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    通過這短短一小段時間的接觸，劉翊凡大體上把握到了些金瑞涵這個創業團隊的心理狀態。

    這幫子還沒畢業的富二代聚在一起，對他們來說，創業最艱難的融資應該不是問題，未來會遇到多少困難和麻煩，只怕完全沒有想過，而是不是堅定的要把這個夢想實現，想來這也不是他們價值觀。

    所以這個團隊沒有成型的組織架構，沒有明確的層級關系，而面對自己提出的問題，不僅僅沒有沉下心來分析研究，只是一昧的急于進行理論上的辯論，就連起碼的，對前輩和專業人士表面上的尊重都缺乏。

    基于這些點，劉翊凡很容易猜想得到，推動他們走到一起的主要動力，可能包括了好玩，興趣，虛榮，追求時尚，證明自我，甚至有可能，還有對金瑞涵的愛慕，但唯獨，就是不會有創業者最該具備的全身心投入的專注和激情。

    想到了這些，心里也就大概的有了個底，劉翊凡便稍稍調整了一下自己的策略，吸了口煙，然后走到了會議室的白板面前，拿起了一支白板筆，把另一支手揣進了褲兜里，然后敲了敲白板，掃了眾人一眼，道，看各位的樣子，應該問題不少，干脆，你們一起，一次性把問題問完，我來系統性的回答，這樣不僅僅效率更高，也剛好可以讓大家對項目，有個整盤認知。

    劉翊凡的話音一落，彭佑琪就迫不及待道，那我就先說說我這邊的

    先不急，劉翊凡打斷了彭佑琪的話頭，舉起手來，虛點了一下，掃看了大家一圈，又道，等會兒提問之前，提問者都先介紹下自己的名字，特長，以及在團隊里負責的模塊，這樣有助于你們從組織架構這個層面，進一步理解和規劃這個項目。

    劉翊凡說的這番話，看似簡單的提了個要求，但其實，里面卻有個門道，叫定規則。

    想要拉著這幫子心高氣傲又啥都不缺的富二代們一起做事，就必須要讓他們心服口服。

    而想要他們心服口服，就不能和他們硬著講道理，劉翊凡擔心道理講得太多，潛意識里強人一等慣了的富二代們聽不聽得進去是一回事，只怕道理講多了，他們要是感覺變成了落面子，當場一拍兩散都有可能。

    所以，得讓他們自己跳到坑里來。

    而劉翊凡挖的這個坑，就是規則。

    用組織架構梳理，以及理解和規劃項目的理由，來定個往下推進的規矩。

    劉翊凡認為，這幫子富二代家境再好，也只是大四的學生。

    所以，上來先談組織架構這種事情，對沒有真正工作經驗的他們來說，聽起來是高大上的。

    而任何團隊的合作，把組織架構理清楚，又是必須的，且理順了組織架構，又確實對理解和規劃項目有幫助。

    那么，讓每個人報自己的名字特長和職責，大家就無從反對，不僅僅無從反對，還得跟著這個節奏來，不然，連成員的特長和職責都搞不清楚，那還怎么一起合作項目？

    既然這個短視頻分享的項目是你們想出來的，那么，只要是為了這個項目好，你們就不能反對，只要不反對，你們就得照辦，只要照著辦，那在潛意識里，我劉翊凡就成了規則的制定者，而你們，就是規則框架下的參與者。

    而一旦形成了角色的劃分，不好意思，接下來的整個進程，我劉翊凡說開始就開始，說暫停就暫停，我劉翊凡，就是主導！

    果然，當劉翊凡以強勢的姿態把話說完了，整個會議室就忽然間安靜了下來。

    金瑞涵是不自覺的點了點頭，而被強勢打斷了問話的彭佑琪，似乎因為劉翊凡話里的組織架構和項目梳理，陷入了思考，暫時沒了下文，其他幾個，則是相互看了看，又因為誰也不想當出頭鳥，沒了動靜。
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