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    盡管又熬了夜，但第二天，劉翊凡還是早早的就趕到了公司。

    因為每周一的上午9點，是策劃部的周例會。

    這次的周例會，又是第二季度的第一個周例會，所以，這次周會就顯得尤為重要。

    而往往重要的會，氣氛往往都會比較凝重。

    氣氛一凝重，就會給人一種黑壓壓的感覺，就好像謝騰飛的臉。

    “上個季度，大家都很辛苦，尤其是好幾位同事，甚至連春節都沒過好，弟兄們不容易！”謝騰飛邊說著，邊點上了一根煙，又頓了頓，接著道，“但是……，這次的季度大會大家也都看到了，公司的經營，比預計的要差。”

    說得這里，謝騰飛打住了話頭，一邊彈煙灰，一邊看了看策劃部的同事，見得大家都悶著沒有說話，便拿起茶杯，喝了一口，看向了劉翊凡，然后道，“季度會上，劉翊凡童鞋的發言很精彩，這次不妨讓劉翊凡童鞋先來說說你的想法。”

    謝騰飛這么一說，會議室里就小小的起了些騷動。

    往常的周會，一般的流程應該是老大先進行總結，然后給大家鼓勵一番，其后再逐個點評大家的日常工作，拿一些實際的案例來拆解分析，接著，就是熱血澎湃的對新季度展開規劃和動員，末了，合著上個季度的獎金確定一起，公布新季度的KPI考核，直到這些個結束，才會讓一些員工談談感受，交流互動一下。

    這次倒好，老大話只說了兩句，就把話語權遞給了個小文案，這傳達了個什么意思？或者說這次周例會的調子有變化？

    一時間，大家不由得紛紛猜測了起來。

    “我？”劉翊凡聞言也是有些愕然，看了看謝騰飛的神態，又回想起劉知一說的調預算，有得高管經驗的劉翊凡便有些明白了過來，心道，“這當口讓自己發言，只怕前天的高層會對策劃部很不利，老謝這是讓我先換換氣氛了吧。”

    心里思索著，劉翊凡還是站了起來，看了看謝騰飛有些憋悶的臉色，又看了看同事們也是有些不解的表情，定了定神，道，“我倒是覺得這不是什么壞事，Q1本來就是銷售的淡季，銷售額也就占全年的15%左右，問題在這個時候暴露出來，即便是業績達不到預期，絕對數值上的損失也相對較小，更何況，真正的銷售旺季在Q3，大家還有得一個季度的時間調整和準備，只要把握住了Q3，今年的業績也不會太差。我的看法就是這樣了，個人意見哈，還是要謝總多指正。”

    說完，劉翊凡就坐了下來，然后整個會議室頓時也詭異的安靜了下來，而謝騰飛的臉色，也跟著精彩了起來。

    劉翊凡的這個話，叫做定調子。

    不論事情是好是壞，尤其是遇到不理想的情況的時候，就需要對全盤定個基調。

    通過這個基調，或者給大家信心鼓勵，或者讓大家心里踏實，有了這個基調，所有人才能領會到上級的意圖，所有人才能心安。

    心安了，就不亂，不亂，才能推動后續的事情進一步發展。

    所以，定調子是起事的源頭，定調子，也是上位者必做的功課。

    只是，定調子的話由劉翊凡這個到公司不過一年的小文案說出來，頓時就給了大家不小的錯亂感。

    這里面，錯亂感最強的，卻是謝騰飛。

    這次的周例會，謝騰飛并沒得什么好心情。
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