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    唐覺曉主持著盛唐內部結構調整，以及在各個崗位招人。

    按照唐覺曉的預計，盛唐從一萬多人幾年內爆發到接近10萬人的程度，那真的是各個崗位都缺人。

    簡單的說，盛唐集團的“算數團隊”現在就1000人，這怎么夠？唐覺曉的2017目標是6000。盛唐是一家有媒體功能的科技公司，那么各種編輯唐覺曉就要超過1萬人。其它林林種種，全線缺人。

    原先都是劉歡主持，現在唐覺曉回來了，她剛好歇一歇，準備全力和企鵝糯米作戰，度娘的糯米弱，小馬哥的糯米可不會弱……

    招人的時候有一點可能一般人難以理解，唐覺曉是看著星座招人的！

    IT行業人員調動非常頻繁，每個人都經歷過起起落落，兩馬一李的中下層下屬到處串門，這很常見。樹挪死，人挪活，只有到了一定地位的人，才有談“忠誠”的意義，下層員工很難在一家公司干到老。

    到了管理地位，那就不得不忠誠了，他們的合同注定了他們只能離職，不能跳槽。

    唐覺曉的股權激勵類似于后來的今日頭條，最高獎100個月的獎金，或是可以等價折算……

    敢這么開口的，現在也就是盛唐！

    人來的一多，唐覺曉就挑，挑畢業學校，挑工作經歷，挑性格，最后居然看星座……

    “不是吧，還看星座？”葉欣驚愕的看著唐覺曉，“我知道老大你有研究，但不至于吧！”

    唐覺曉笑道：“多新鮮啊！你第一次看到嗎？現在看星座挑人……我認識很多公司就這么干，一些職務只要天蝎、處釹、水瓶……”

    “但是……”

    “你忘了我給你分析過的我老家航洋和萬象的風水了？要不要我給你分析一下名勝古跡或是官府衙門？各種公司總部也行，我悄悄和你分析。”

    “可是……”

    葉欣在那兒陷入邏輯混亂，劉歡在一旁解惑：“葉子，你有沒有發現迷信是呈兩極分化的，一些過得很不好的，自己沒辦法扭轉未來的，就可能寄托信仰于神佛，而一些很厲害的也是。”

    “對啊，為什么厲害的也是？”

    “簡單的說，你看我們這個部門……我們需要3個人，來應聘了1000個，頭兒費盡心思刷剩下10個，你說要是不看星座，他還能怎么挑？”

    劉歡這么一說，葉欣頓時就明白了……

    唐覺曉說：“但我現在仔細一看，發現被我篩到最后的，也就是這三星座了。”

    “那到底這是玄學還是科學？”葉欣又迷糊了。

    整個會議室的人都忍不住笑了起來。
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