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    做生意不僅僅是頭腦的較量，更是體能的比拼，不到生命最后一刻，那就永遠沒到盡頭。

    縱觀后世各種大佬，首富輪流做，就看誰待的時間長了……

    在華人首富位置待的時間最長的，后來是90歲高齡的李家成，都不知道待了多少年。

    其余雙馬一李，或是老王天王，都是四十多到六十這樣的一批人。

    可能在他們眼里最初沒有比拼財富、蟬聯新年首富這個概念，而是集團不斷發展，在商業帝國版圖擴大的過程中，就有了較量的念頭。

    這可能是一個無止境的拉鋸戰，稍稍的放松，就可能導致掉隊。然而長時間的神經緊繃，又容易疲勞生病。

    如何放權，放權給誰，就成了一個大問題……

    不但要考慮放權的問題，錢會慢慢的不夠用，那就要放股……

    錯誤的例子是喬布斯，居然讓人給趕出了自己的公司，最后又被那批把事情搞砸的人給招了回去，估計他覺得是蠻憋屈的。

    正確的例子是扎克伯格，多次套現后，仍然把握著大量的股權，牢牢掌控著公司。

    這其中的操作就不是技術的思考，而是商戰的思考了……

    劉歡是唐覺曉挖掘出來的人才，一手提拔到現在，實力是有，但如果唐覺曉操作不當，她也是可能會生出不臣之心的。只要涉及到錢，真的就很難看清一個人。

    唐覺曉首先要觀察劉歡會怎么做……

    幾乎所有部門內部，都分兩個類型的員工，一種是負責技術，一種是負責管理，只有很少的崗位是兼顧的。也就是說部門組建就和玩多對多的匹配戰斗一樣，不需要太多的全才，配合著發揮團隊力量就行。

    每個項目出現，內部就會有打分，D是完成目標，最高到S，有不同的獎勵制度，每個月發錢和年終獎就看完成度。技術和管理都達到S的團隊，年終獎是7個月月薪，如有特殊貢獻會另外發獎勵。總體上，老總和員工感覺到雙贏了，公司實力就會進步。

    李逸霏想著暫時是劉歡說的算，恐怕餓了嗎外賣會得到優待了……

    結果恰恰相反，劉歡優先發放的就是盛唐泛娛樂的錢，一點都沒少。同時各種資金到位，團隊前往韓國與WEMADE進行聯系，準備拿下《熱血傳奇》的頁游和手游改編權。

    也就是說傳奇的頁游要出來了……

    WEMADE和網禪差不多，都是一款游戲爆紅，然后就沒什么作品。傳奇比起奇跡制作上實際上是差很多的，也就勝在出得早。按理說拿下改編權不會那么復雜，但由于《大天使之劍》爆紅，對方看到后可能會提高要求。
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