第(2/3)頁(yè) 總而言之，葉欣這打醬油的，忽然就受到了重用。 王龍芳曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他曾幻想每天變強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)，后來(lái)他發(fā)現(xiàn)這根本是辦不到的，他有極限。 但，馬龍讓買(mǎi)房后，出手的就是“你餓了嗎”的營(yíng)業(yè)額增幅計(jì)劃，配合賞罰…… 每個(gè)月增幅量10%。 葉欣的小組可以招人，每個(gè)人都有完成計(jì)劃，誰(shuí)連續(xù)完成不了，拖了后腿，那就辭退找下一個(gè)。 “你瘋了吧？哪有可能無(wú)限增長(zhǎng)下去？萬(wàn)一到瓶頸了呢？”托尼聽(tīng)完就驚了。 馬龍很鎮(zhèn)定的說(shuō)：“如果是能力上的瓶頸，辭退換人就是了。如果是市場(chǎng)的瓶頸，那肯定看得出來(lái)的吧？” 也是，計(jì)劃是死的，人是活的。 公關(guān)、銷售組長(zhǎng)，兼唐覺(jué)曉私人助理，偶爾再兼做飯小妹、興趣使然的去賣點(diǎn)奶粉的葉欣，在角落里暗握拳頭，這是個(gè)機(jī)會(huì)，她要證明自己。 馬龍說(shuō)：“總不換血的公司是沒(méi)活力的，必須有計(jì)劃的剔除掉不合格的血液，然后吸收更強(qiáng)的新人進(jìn)來(lái)，這不僅僅是葉欣小姐那一組姑娘們，所有部門(mén)都是……特別是，程序員好像是吃青春飯的工作？” 這一點(diǎn)讓在場(chǎng)開(kāi)會(huì)的十來(lái)名核心成員沉默了。 唐覺(jué)曉說(shuō)：“雖然程序員工資很高，但如果只是寫(xiě)程序的，大概在35歲就會(huì)跟不上時(shí)代了。不是說(shuō)眼界已經(jīng)落后下一代人，而是他的視力、注意力、計(jì)算能力，已經(jīng)全面落后新人了。所以一般到30歲的時(shí)候，有天賦的程序員就會(huì)進(jìn)行思考，會(huì)轉(zhuǎn)變成大牛，比如架構(gòu)師。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)我們公司現(xiàn)在100多人，有5個(gè)架構(gòu)師就夠了，所以其實(shí)也沒(méi)太多職務(wù)給他們。大多數(shù)的碼農(nóng)和車間工人并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，他們只是在重復(fù)枯燥的工作，而沒(méi)有深入的思考更深刻的東西……所以，時(shí)間會(huì)淘汰掉他們。” 華為最初的老員工，一堆30多到45歲的，年齡到了拿股退位，讓年輕人頂上，他們做逍遙千萬(wàn)富翁去…… 很多人只是單純考慮到，老總?cè)苏婧谩? 卻沒(méi)能想到，那些人在這個(gè)年紀(jì)也干不動(dòng)了。 馬龍聽(tīng)完唐覺(jué)曉的話，思考了一會(huì)兒，說(shuō)：“是啊，不管什么工作，做到30歲也累積夠了足夠的經(jīng)驗(yàn)了。這是一個(gè)奇妙的年紀(jì)，能夠深入思考的天才，就會(huì)進(jìn)行蛻變，變成大神。不會(huì)思考的，慢慢會(huì)被時(shí)間給淘汰。” “哈哈，說(shuō)這些傷感的有些過(guò)早，我們都年輕著呢！血液更替的事，就交給你了。” “好的。” 唐覺(jué)曉新任命的管家馬龍，不是唐覺(jué)曉這種動(dòng)不動(dòng)就爆發(fā)頭腦風(fēng)暴的施樂(lè)小王子，也不是馮嬌那種隨時(shí)掌控著一切的神級(jí)學(xué)霸，他只是個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的管理者。 但唐覺(jué)曉的團(tuán)隊(duì)里，缺的就是有經(jīng)驗(yàn)的管理者。這是一個(gè)催化劑，他的加入，明明還是原來(lái)那些人，能量卻忽然爆發(fā)。 唐覺(jué)曉第一感覺(jué)是，他兼職給自己打工，還能累成狗？不，錯(cuò)覺(jué)，狗沒(méi)有他這么累。 但馬龍指出了一些問(wèn)題，目前也確實(shí)只有唐覺(jué)曉能做，招攬能做的這級(jí)別的，代價(jià)太大了。 最累的是葉欣，但看著她那10多人的小組，一天至少能拿下幾十家公司，一部分員工的午餐，有時(shí)候還有意外驚喜。那真是……累得值得，就怕沒(méi)事干。 最恐怖的是唐覺(jué)曉渴望要IT新血液，并對(duì)此制定出了挖掘策略，就是推薦個(gè)夠級(jí)別的過(guò)來(lái)，推薦人能獲得錢(qián)財(cái)…… 第(2/3)頁(yè)