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    誰(shuí)知道八哥的眉頭頓時(shí)皺了起來(lái)，語(yǔ)氣也變得更加冰冷：“應(yīng)總，高薪是可以，但是不是每個(gè)職位都必須是高薪。如今榮耀地產(chǎn)百分之八十的員工所做的工作，都不配拿到現(xiàn)在的工資。”

    “我們是需要人才，但是薪資待遇也得看他是什么樣的人才，以及他能為公司做多少事情。不是每個(gè)有學(xué)歷的人過來(lái)，咱們就開高工資。”

    “并且，現(xiàn)在的薪資待遇，太差了。只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行的分級(jí)，卻沒有進(jìn)行細(xì)致的區(qū)分。有的人能力強(qiáng)，做的事情多，卻跟能力弱干事少的人拿的一樣多，這是不可取的。”

    應(yīng)昊邊點(diǎn)頭邊問道：“那依你來(lái)看，該怎么定薪資標(biāo)準(zhǔn)？”

    小八好像早就意料到應(yīng)昊會(huì)這么問一樣，連考慮都沒考慮，就直接答道：“很簡(jiǎn)單，任務(wù)制，分級(jí)制。”

    “咱們公司現(xiàn)在已經(jīng)有幾塊地正在開，公司內(nèi)部人員參差不齊。可以將一些工作細(xì)分下來(lái)，交給各個(gè)人去做。”

    “這樣做的話，先不會(huì)讓人沒事干，然后也能看出來(lái)誰(shuí)的能力強(qiáng)，誰(shuí)的能力弱。能力強(qiáng)的，自然是要重點(diǎn)培養(yǎng)，能力弱的，也要進(jìn)入考察期。根據(jù)各個(gè)人的工作完成度，來(lái)制定底薪。”

    “然后，分級(jí)的話，就更簡(jiǎn)單。按照他們的能力強(qiáng)弱以及工作完成度，來(lái)制定獎(jiǎng)金。能力強(qiáng)，工作完成度高的，自然工資高，能力弱工作完成度的，自然工資低。”

    “我相信這樣做，不會(huì)有什么人有意見。如果誰(shuí)有意見的話，也可以直接開除了。”

    “另外，對(duì)于能力弱，工作完成度低的，也得實(shí)行末位淘汰制。咱們是開公司的，不是開慈善機(jī)構(gòu)的。只有不停的給他們?cè)黾訅毫Γ拍茏屨麄€(gè)公司充滿激情。”

    “這對(duì)一個(gè)公司，是極為重要的。一群狼跟一群羊，完全是兩個(gè)不同的景象。想要將公司做的越來(lái)越大，人情這種東西，是不可取的。就算是我跟黑哥，也是一樣。如果哪天有人比我們強(qiáng)，并且能夠真心實(shí)意的替公司工作，那么應(yīng)總您將我們兩個(gè)人換下來(lái)，我們不會(huì)有任何意見。”

    “同理，吳總現(xiàn)在實(shí)際上還是不足以擔(dān)任榮耀地產(chǎn)總經(jīng)理的。按理說榮耀地產(chǎn)現(xiàn)在的總經(jīng)理人選，要不是找職業(yè)經(jīng)理人，要不就是挖業(yè)內(nèi)的資深人員。”

    “不過，吳總的特殊身份，注定是要在公司身居高位的。現(xiàn)在唯一要做的，就是得讓吳總擁有配的上那個(gè)位置的能力。如果吳總真的沒有那個(gè)能力，那么，我希望您能夠?qū)强倱Q下來(lái)，讓更有能力的人上去坐那個(gè)位置！”

    小八的話里面，充滿了冷漠，給了應(yīng)昊一種不近人情的感覺。

    應(yīng)昊也知道小八說的話很有道理，可心里卻覺得有些不好。應(yīng)昊不喜歡那種沒有人情味的公司，只是應(yīng)昊更清楚，越大的公司，越?jīng)]有人情味。

    辦公室斗爭(zhēng)，一向都是極為殘酷的。

    或許表面上跟你關(guān)系特別好的人，已經(jīng)在你背后捅了無(wú)數(shù)刀。也可能前面一段時(shí)間還表示出對(duì)你很欣賞的領(lǐng)導(dǎo)，在接下來(lái)的某天就會(huì)想個(gè)辦法把你干掉，讓你離開。

    想要完全杜絕這種風(fēng)氣，是很難的。

    小八的想法，卻能盡量將這個(gè)問題降低到最小。因?yàn)槊總€(gè)人都忙著做自己的事情，能者上，弱者下，誰(shuí)想保住自己的位置，靠的不是人際關(guān)系，而是憑自己的能力。

    能力越強(qiáng)，就能得到越多。

    誰(shuí)要是把心思花在勾心斗角上面，工作方面肯定是要受到影響的。

    “行，我知道了，我會(huì)認(rèn)真考慮的。”應(yīng)昊也沒一口就答應(yīng)下來(lái)小八的建議，而是想再考慮一下。
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