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    　　在2002年，燕申鵬羊這四座城市，可以說是遍地黃金。

    　　只是以榮耀地產(chǎn)目前的實力，只能先在華夏政治之都，也就是帝都燕京，以及經(jīng)濟之都，也就是魔都申城布局了。

    　　不然以應昊的想法，是得在鵬城跟羊城都布局的。

    　　誰讓燕申鵬羊這四座城市，是未來華夏房價的方向標呢。

    　　胡德磐聽到應昊這么說，心里自嘲了一下，老板只是問你認不認識人，又不是跟你討論要不要成立分公司，非要多嘴干什么。

    　　不過，在昨天跟應昊一番交談之后已經(jīng)擺正自己位置的胡德磐，并沒有再多說什么，直接答道：“認識確實是認識一些人，但是他們愿不愿意跳槽這個我就不確定了?！?

    　　既然已經(jīng)決定在榮耀地產(chǎn)好好干，胡德磐自然是希望榮耀地產(chǎn)越來越好。

    　　哪怕胡德磐認為應昊現(xiàn)在就想著成立分公司是好高騖遠，但是起碼應昊的眼光他是佩服的。

    　　況且，成立分公司，是好事還是壞事，也得等成立以后才知道。

    　　要是分公司能做出什么貢獻最好，做不出貢獻，也就是多發(fā)幾個人的工資而已。

    　　應昊點了點頭：“那你有空的時候聯(lián)系看看，愿意出來的聊的，你到時候通知吳總跟你一起去，不愿意就算了。”

    　　“對了，目前你手下的那些人，你重點關注一下。有能力，又踏實的，盡量多培養(yǎng)培養(yǎng)，咱們公司的成長速度會很快。我不希望未來公司擴大的時候，空降兵會超過本土兵?！?

    　　如果有選擇的話，應昊并不想從外面挖人去外地成立分公司。

    　　因為那些人能從別的公司被挖到榮耀地產(chǎn)來，也就能被別的公司從榮耀地產(chǎn)挖走，無非是籌碼高低而已。

    　　從公司底層培養(yǎng)起來的人，只要足夠踏實，公司不虧待他的話，一般是很少會被挖走。

    　　一個公司成長，總歸是有一批人跟著成長的。

    　　這批人，才是整個公司未來的中堅的人物。

    　　從外面挖的，能夠共富貴的很多，但是可以共患難的就難說了。

    　　無奈的是如今的榮耀地產(chǎn)太過年輕，根本就沒有直接能從總部調(diào)人出去成立分公司的底蘊。

    　　胡德磐也聽出了應昊話里的意思，沒有絲毫猶豫的答道：“好的。”

    　　對應昊這個想法，胡德磐是一百個贊同。

    　　很多公司，特別忌諱那些跳槽頻繁的求職者，并不是沒有原因的。

    　　你今天可以因為這個原因跳槽到我們這里，那明天就可能為了另一個原因跳槽到別的公司。

    　　公司的工作受到影響不說，一些商業(yè)機密說不定也會泄漏。

    　　倒不是說剛進來的人就能接觸到公司的核心，只是進來了你就得做事。對同行業(yè)的有心人來說，知道你最近公司的人在忙什么，很多時候說不定就能猜到這家公司接下來想干嘛。

    　　正在這時，應昊放在桌子上的手機突然震動了一下，不知不覺，應昊已經(jīng)跟胡德磐聊了兩個小時。

    　　肚子這會兒也感覺到餓意，應昊也就沒有準備再聊下去，而是朝胡德磐說道：“走吧，我請你吃飯?！?

    PS：話說，哪個大佬統(tǒng)計了我三月份欠多少章來著？麻煩書評區(qū)說下


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