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    韓清文視力不錯，能清楚看到上面的說明，這個聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃并不是白給的，而是需要進(jìn)行選拔考核篩選，從筆試到面試，幾乎相當(dāng)于一輪應(yīng)聘過程了。

    并且，每年，參加聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃的學(xué)生都要接受階段性考核，同時(shí)自身的學(xué)業(yè)也有一定的要求，不但不能掛科，平均績點(diǎn)還必須達(dá)到30以上，如若這些要求有任何不滿足的，就會被強(qiáng)制開除出這個計(jì)劃，可以說，加入了這個聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃，那么大學(xué)四年就基本要在緊張與充實(shí)中度過了。

    同時(shí)，頁面上也有各個職業(yè)發(fā)展方向的招收人數(shù)，面向動畫學(xué)院的最多，有八人，第二多的則是計(jì)算機(jī)相關(guān)的方向，再往后就是運(yùn)營之類的崗位。

    總計(jì)三十人，便是這第一期聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃的學(xué)生。

    看著少，但實(shí)際上已經(jīng)很多了，因?yàn)檫@三十人如果不出意外，最后都是會入職幻電動畫及其相關(guān)公司的，也就是說，幻電動畫光是在寧江大學(xué)，就至少要招三十名應(yīng)屆畢業(yè)生。

    算上其他途徑招聘的應(yīng)屆生，幻電動畫大概一年就要招接近一百個新人。

    而其中三分之一來自這個聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃。

    從這里，李雪也能體會到一點(diǎn)徐睿的想法，那就是從基礎(chǔ)開始培養(yǎng)人才，可以想象這些聯(lián)合培養(yǎng)的學(xué)生，在大學(xué)四年時(shí)間里已經(jīng)對將來要從事的工作有了一個全面的認(rèn)識，甚至已經(jīng)上手開始實(shí)際工作，那么他們和剛剛畢業(yè)的那些大四學(xué)生之間，差別是巨大的。

    乍看之下，徐睿的行為似乎有些浪費(fèi)，公司大可以在畢業(yè)季的時(shí)候再進(jìn)行篩選，選出那些表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，進(jìn)行入職培訓(xùn)之后再分配到各個崗位。

    但李雪，由于家中本就是做生意的，耳濡目染之下，也多了幾分思考，她就和韓清文說過，徐睿這種實(shí)際上是一種投資，用一位大學(xué)生四年的學(xué)費(fèi)，獲得一個對公司有歸屬感的，四年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，這簡直不要太賺。

    “我想問一下在座的各位同學(xué)，你們覺得，幻電動畫與其他的動畫公司最大的區(qū)別在哪里？”

    在聊完了一些公司福利之后，徐睿突兀地問道。

    “制作的動畫更有趣？”

    一個被徐睿點(diǎn)起來的，坐在前排的男生撓了撓頭，回答道，引起了一陣善意的笑聲。

    “謝謝你的支持，我們會繼續(xù)制作出更有趣的動畫的，請坐。”

    徐睿接過話頭，繼續(xù)說道。
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