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    “我還聽說剛失去《閃耀暖暖》配音工作一周，喬詩語在參演實驗話劇《白兔子紅兔子》中途淚灑舞臺，當眾傾訴委屈。”

    “此舉傳到網上，又引發二次元不滿，豆瓣各種一星差評，甚至吐槽說建議主辦方仔細選演員，演到一半夾帶私貨開始賣慘是怎么回事。”

    寧遠深吸口氣，這就有點可怕了，難道就因為一句話，必須把人一棒子打死？

    “前幾天跟一個甲方聊天，他說要做一款游戲，項目本身如果產品力不夠，必須找幾個有流量、大家喜歡的配音演員，肯定能加持一些流量，把關注度提上來。”

    “只要面向大眾就必然面對這個問題，我們老說圈子里分2b和2c，面對大眾的流量就很重要，業務能力便可放在其次。”

    “而一些2b的業務，我們要對導演制片人負責，面對這些想做精品的專業人士，業務能力必須要強，流量就變為次要考慮的問題……”

    寧遠邊聽邊思考，甚至聯想到未來的招兵買馬，伴隨著業務多元化，人才是王道。

    因為按照傳統培訓方式已經無法滿足當下對配音演員的需求，就拿傳媒大學來說，熬四年左右才能帶出一批勉勉強強有可能獨當一面的配音。

    所謂的一批，真正能熬出頭的寥寥無幾。

    而市場上的這些所謂配音培訓班有教材的都極少，上課有點像明星見面會，見見配音大咖，每個老師來給你講兩個小時，裝裝逼就完了？

    現在張萌宋雨彭飛逐漸成熟，畢竟經過嚴格科班訓練，底子好基礎強，未來可塑性大。

    不斷實踐就能找到最適合自己的方向，早晚能獨當一面。反而擔心的是未來的新人，如何選拔培訓是頭疼的大事。

    寧遠回過神，算了，慢慢來吧。只要工作室名氣夠大，招牌夠響亮，十幾億人還缺人才？


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