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    一個夾著檔案的中年男人走了過來，是人事部的前輩立川，比守部武雄早進公司幾年。

    不管早進幾年還是一年，都是前輩。

    從學校中就有的等級制，到了商社中更加明顯。

    立川對著守部武雄揮了揮手。

    “立川組長，有什么事嗎？”守部武雄將包放在地上，他和立川的部門不同，工作中接觸很少，但兩人時不時的會聚在一起吃頓飯，只是限于囊中羞澀，頻率并不高。

    立川走了幾步就停在了原地，守部武雄知數的小跑了過去，這篤定是有事情要通知他了。

    上個月和立川吃飯的時候，立川微醺后還攬著他的肩膀說著，商社就是一臺高度自動化的機器，在巨大的商社結構中，那些新人就是一個小小的部件，管你什么興趣癖好，自由夢想，在自上而下碾壓過來的商社中，用生產線將你的個性人性統統磨滅，你是什么，是可替換的標準部件。

    而他們人事的責任就是從圈欄里挑揀合適的新人，然后分配到各個部門流水線中。

    “是這樣的。”立川親昵的把手搭在守部武雄的肩膀上，戴著眼鏡的臉擠出了職業的笑容。

    “公司最近新招聘了員工，都是新人，鑒于你在工作中的突出，人事方面打算把兩名新人交給你來帶領。”說完，還不待守部武雄說什么，立川就把檔案塞給了守部，“喏，這里是他們的檔案，都是很優秀的應屆生。”

    人事是商社中最不受待見的職位，往往人事招聘來的新人都并不專業對口。以守部所在的技術部門為例，他們想要的新人是技術型的人才，可人事部門的人員并不懂得專門的技術，因此只得盡可能的挑選出合適的。這就是立川口中的人事職責，既是他們在選擇新人，也是他們在證明自己這一環節的可靠性，負責招聘的人事需要平衡工資和各部門的需求，能夠完美平衡這兩邊的人事經理極為少見。

    “我……”

    守部武雄持著檔案，他的腦袋從之前到現在一直亂糟糟的，

    人事部又一把塞了新人到他手中，是因為自己業務能力突出嗎？

    守部武雄不知道，想來應該不是，要不然他也不會一直在底層蹉跎了。

    他翻開人事資料看了一眼。

    “陸畑俊夫，若和田侯一……”

    這兩個人的檔案中規中矩，畢業的學校也不是什么名牌大學，都是一些他聽都沒有聽說過的學校，這種普通大學畢業的學生也能進入他們商社？

    六百多人的商社，稱得上是大公司了，不是什么應屆生都能進入的。
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