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    愉快的一天，總是很快結束，特查拉盡可能最大限度的用上了這一天的假期，還讓克隆人陳揚教他使用了電腦和手機。

    特查拉在學會使用擺渡后，做的第一件事，就是查詢小紅花到底是什么東西，結果......知道真相的他，眼淚沒差點掉下來，整個人非常的失落。

    在假期的最后幾個小時候，特查拉痛定思痛，來到了附近的一座圖書城，除了購買一些常識性的書籍外，他還買了不少管理類的書籍。

    《如何成為一名好員工》，《優秀員工的自我修養》，《邏輯思維》，《不懂帶團隊就自己累》......

    書城里的書，他都非常感興趣，恨不得全部搬會海島，可他明白知識要循序漸進，揠苗助長并沒有多大的意義，最后他又選了一道管理技能系列叢書，包括：

    《績效技能管理》

    《團隊技能》

    《阿米巴核能》

    《激勵核能》

    ......等。

    特查拉認為老板既然那么信任自己，把總管的位置交給自己，那他就必須最大程度幫老板把團隊管理好。

    雖然島上現在實行的是考核分制度，但特查拉覺得還是太過簡單了，必要要有一道非常詳細的考核辦法才行，團隊配合也非常重要，一個好的團隊才有高效的工作率。

    時間過的很快，轉眼兩天的時間過去了，在克隆人陳揚的運作下，陳揚順利的賣掉了第一批紅木，凈賺兩百多萬。

    也到了送娜娜上學的日子，好像現在的00后，上學的標準提高了很多，當時他們那會，最多才三件套，由于陳揚上學那會，家里的海鮮店不景氣，他只獲得了兩件套，一把安卓手機和一臺國產筆記本。

    現在陳揚有錢了，反正不花的話，遲早也會被系統吃掉，干脆就奢侈一把，就當彌補自己當年的遺憾。

    陳揚上網給娜娜直接買了六件套，最新款的Vivo    NEX雙屏手機，一臺微軟Surface    laptop筆記本，華為的平板電腦，索尼全畫幅微單相機，還有索尼的電子閱讀器，以及森海塞爾的藍牙耳機。

    除了這些外，陳揚還帶她逛了榕城最大的商場，給她買了不少新衣服，由于還是學生，陳揚只給她買了一些大眾的品牌，可由于身材太好的緣故，哪怕一兩百元的衣服，穿在她身上，都能穿出上萬元的感覺來。
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