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    “你只知其一，不知其二。五家物流公司當中，論實力排名，第一名就得數東京宅急便，其次就是關西物流，再次是九州物流，我們四國物流和北海道物流同居末席。

    雖說我們被并入進了硬金電商，有了不小的長足發展，但是發展壯大的速度仍舊是趕不上排在前三的物流公司。

    總公司派了法務部長高橋和也會同硬金電商社長宮崎龍井一起會對我們五家物流公司進行相關的巡視工作。

    這也是為了日后重組新物流公司在做準備。當下，他們正在東京宅急便公司巡視。”四國物流公司的社長侃侃而談道。

    酒井正雄聽完他這么一說，完全就明白了過來。一涉及到公司合并和重組什么的，那必然就會涉及到人事問題。

    人事安排的考量，一則是會從公司的規模和體量上面去做評分，另一則就是嫡系和非嫡系的評分。再有，就是一直以來的個人業績方面。

    這公司里面的職位都是有限的存在。過去，分開是五個社長。今后，就只會存在一個社長的情況。

    至于另外四個社長，絕無可能都成為副社長，常務，專務。最有可能性會發生的事情就是有人會被降職降薪，甚至被辭退而失業。

    在這一個關鍵時期，當事人定然會大為緊張。何況是過了五十歲數的男人，更是不敢失去這樣一份工作。小年輕倒是可以一個人吃飽，全家不餓。

    這個歲數上面的男人，他就是，也最懂。不單單是上有老，下有小，需要養活一家人，而且保不齊在外面還和某個女人有著不清不楚的瓜葛。

    無論是夜店里面的風塵女子，還是什么所謂的良家女子，都需要錢。男人的口袋里面要是沒錢，恐怕連出軌的資格都不會有。

    至于女人，就算沒錢，也照樣會有男人圍著她團團轉。相反，窮男就絕對不會有這樣的情況發生。人隨著年齡的增加，不是越發不需要錢，而是越發的更加需要錢。


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