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    “我是在為硬金集團的員工們謀取更多更好的福利。保不齊某一天該教育集團就成為了我們硬金集團旗下的子弟學校。”

    岸本正義的這一個想法并不新鮮。自己前一世本就曾經在一家國有大型企業里面工作過。

    這一家數萬人的大型國有企業在鼎盛時期，可謂是包羅萬象。不單單是有自己的幼兒園，小學，中學，而且還有醫院，肉聯廠等等。

    一直以來，他不覺得這一種大家庭的工作和生活模式是不合理的存在。問題就出在國有大型企業當中的產權不明和復雜的中國人際關系上面。

    這就會出現大大小小地各種問題。日本可不一樣，高度發達的私有制度社會。人與人之間的關系相對更加淡漠。

    硬金集團就是他的。他一個人的，畢竟個人持股占據了95%以上。誰要是想要退股，隨時都可以退，他又有回購的優先權。

    他就是硬金集團至高無上的存在，根本就不用召開什么股東大會再談論某一個問題，以及對股東作出說明。

    只要他決定要干的事情，那就一定會干，完全就是一支筆的作風。何況當下的日本整個社會經濟大環境，非正式雇傭和正式雇傭之間的比例基本是五五開。

    即便是成為了公司的正式社員，也會面臨長時間的加班和高壓等。有人生病了，都不敢請假。

    自己要提供一個相對安全的庇護所給他的員工們。當然，這也不是做慈善，更不是白給的。他

    要得就是他們一心一意的替自己努力工作，創造出更多的價值。日本人創造出來的終身雇傭制，年功序列制……目的只有一個，就是為了更好的穩定公司內部。

    過去這些先進的公司創新制度之所以會逐漸走向崩塌和瓦解就是源自于日本經濟相對以前而言，不再那么強勁了。

    可是，硬金集團不一樣，完完全全地就是蒸蒸日上，有足夠多的經濟實力提供給員工們更多的安全保障。

    “假使，只是假設，北川榮子所在的教育集團不同意呢？”山田未來一本正經的問道。
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