第(1/3)頁

    裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。

    實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。人事部往往扮演著執行者的相關角色。

    這慣用的套路就是先約談被裁對象，并要求其簽下一份自動離職的法律文件。被裁者當然能夠獲得一定的經濟補償。

    至于那一種不簽的被裁者，一則就是威逼利誘，說出一套又套的話。總而言之，早簽晚簽都是要簽，你現在簽了，還能夠走得體面，不會留下職業履歷生涯上面的任何一個污點，錢也能夠馬上拿。

    不簽，公司會怕你嗎？公司的法務部是做什么的？像你這一種人，見多了。你想要去告，隨便。拖死你……

    另一則就是對付油鹽不進的人，日本公司通常的手段就是把你的工位放到廁所旁邊或者走廊旁邊去。

    工作什么的都不安排給你做，就是惡心你，讓你的自尊心受不住。再不然，就是把你打發到特別艱苦的崗位上面去，逼迫著你簽字離開。

    硬金集團人事部長南野孝之的坐鎮指揮下開始對文藝春秋出版社的三分之一人員進行了大裁員。

    非正式職員，那特別好辦。就是他們的合同到期，便不再續簽。如果年限長的，隨便找一個理由就能夠把人給裁掉。

    當初，任何一家大手企業的人事部和派遣公司在簽訂勞務合同的時候，總是會出現有利于自己的條款。

    派遣公司即便面對這一種不平等的合約，也是會照簽不誤。自己這一家派遣公司不簽，那么外面有的是排著隊要簽的派遣公司。

    何況派遣公司的利潤也是從派遣人員的頭上來進行一個取利。對方的死活，又和它有什么關系呢？

    日本電影《夜空總有最大密度的藍色》獲得2017年十佳日本電影第一名里面有一幕，一個派遣員工在工作的時候突然倒地而死。

    在他的葬禮上面，派遣公司的社長對男主角說得話，可不是什么節哀之類的，而是希望他們即便死，也不要死在工作時間。
    第(1/3)頁