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    準確的說，像他這一種年紀大了的人，普遍都是在最先被裁掉的人員名單當中。”酒井理惠右手上面拿著香檳酒杯，沒有忍住道。

    岸本正義就事論事道：“日本普遍實行的工資制度是年終序列制，往往也就意味著年齡越大，工資上面就會意味著拿得越多。

    在工作效率和質量上面，他們可大不如工資相對更少的年輕人。至于他們獲得所謂的工作經驗，大部分都沒有什么用，只是熟悉了一些流程罷了。

    年輕人只要稍許時日，也能夠同樣熟悉這些流程。工作不上進，還少了過去的拼搏精神，搞關系，拉幫結派，發號施令倒是一套一套的。

    公司白白地養著他們，何用？一個年輕人的工作效率頂他們當中的兩個左右，而同等職位的工資收入上面只是老家伙們的一半，甚至還要少一點。

    日本過去提倡的終身雇傭制，也不符合當代全球化競爭的需求。每每在這一個時候，我就越發喜歡美國的工作體系制度，崗位匹配。你干什么崗位的工作就拿什么錢，都是明明白白地。

    可不管你年輕，還是年老，也沒有什么正式社員，非正式社員，派遣員工等等，只要不能夠勝任或者工作效率低，就會被開除。

    站著茅坑不拉屎，成為工資小偷的人，恐怕都不會是年輕人，而十之八九都是中老年人。”

    酒井理惠不樂意道：“你這是在說我爸當初就該被裁掉了。”

    “沒有，我怎么敢當著你的面說自己岳父的不是呢？”岸本正義哭笑不得道。

    “我還不了解你嗎？你有什么不敢做的事情？”酒井理惠習慣性的又和他斗嘴起來道

    “像我岳父這一種中老年人，不是故意怠工，而是被迫。任何一種工作干得時間長了，特別是那一種簡單重復性的工作，人就會自然而然的生出厭煩的情緒。

    可是，又不能不干，畢竟是需要吃穿住行等消費。沒工作就沒錢，沒錢就不能夠生存在這一個人世間。

    即便再不想干，也得被迫去干。特別是在大冬天需要一大早起床，那種在暖和被窩里面的掙扎就說明了一切。

    平心而論，真是不想離開暖和的被窩起床，但是又不行。這隨著年輕的增長，一般在四十歲左右，人體的巔峰期就過了。
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