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    “早紀，走，我們去人事部。”和渡邊早紀同期被分到硬金電商工作的南條奈奈美滋滋的笑著道。

    渡邊早紀一臉茫然的看向了自己這一個同期，不理解道：“去人事部做什么？”

    “你竟然還不知道嗎？”南條奈奈一雙眼睛是頓時就睜大了不少，看她如同在看外星人一樣道。

    渡邊早紀越發迷惑起來道：“到底是什么事情非得去人事部？”

    “去領我們的徽章。據說，是金子做的?；照碌谋砻嬗杏步鸲质乔逦梢姟Ｔ诠饩€的照射下，還會閃閃發光哦！”南條奈奈雙手朝向她一張一合道。

    “我這里還有點事情。要不，你就幫我代勞了？”渡邊早紀雙手合十的朝著她做出了一個拜托的動作道。

    “不是我不愿意，而是不行，必須由本人去領。只有我們這些正式社員才具備領取的資格。

    也只有這樣才符合我們硬金集團作為跨國性大手企業的檔次?！蹦蠗l奈奈充滿了對徽章的期待道。

    渡邊早紀只好站了起身，和對方一起出了行政部的門，直接奔著人事部就去。她們二人還沒有走進人事部，便在過道上瞧見了排隊的人群。

    大家不但說說笑笑，而且還或多或少的流露出了一種自豪感和歸屬感。這一種看似虛無縹緲的東西，正是一個公司需要的凝聚力。

    徽章這一種東西在日本的大手企業里面很普遍。不但如此，日本的律師等職業也會在領口佩戴那一枚小小地徽章來表明身份。

    渡邊早紀所在的硬金電商的人事情況就要更加復雜。不但是新成立不久的公司，而且還是吞并了若干中小公司逐漸而成。

    這樣一來的問題就是缺乏統一的歸屬感。在其內部仍舊會出現過去各公司的人和各公司的人時不時就在一起私下聚會，致使各種小團隊就會逐漸形成。

    岸本正義要得就是把這些人徹徹底底地變成“硬金人”。為此，身為公司宣傳部長的夏目涼介自然是會對他們進行必要的一個洗腦。

    他們的不同于渡邊早紀等人。渡邊早紀等人是如同一張白紙的大學生。經過對他們崗前的培訓，即便沒有這些，也會讓他們在腦袋里面生出一種強烈的歸屬感意識，自己就是“硬金人”。
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