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    岸本正義總共是三個備選預(yù)案。他只說了兩個，最后剩下的還有一個就是進(jìn)行全盤收購。

    對于他而言，創(chuàng)始人堀威夫?qū)τ趆oripro事務(wù)所已經(jīng)變得可有可無。或者說是，他也就是一個公司精神層面上的象征。

    horipro事務(wù)所的核心人物是現(xiàn)任社長小田信吾。他雖說被重用，但是掣肘于堀威夫的兩個兒子。

    岸本正義之所以能夠說動對方成為自己的第六個伙伴。一則是重用，開出的價碼不單單是讓小田信吾繼承堀威夫在horipro事務(wù)所的會長位置，而且還讓其直接出任硬金傳媒的社長一職。

    經(jīng)由改組之后的horipro事務(wù)所，必然是在硬金傳媒的旗下。不但如此，硬金傳媒旗下還有東京電視臺。

    實(shí)際上，這就造成了硬金傳媒的社長在公司內(nèi)部的地位是遠(yuǎn)高于horipro事務(wù)所的會長。

    哪怕岸本正義給了horipro事務(wù)所的創(chuàng)始人堀威夫兩年的過渡期，以及讓他的兩個兒子分別擔(dān)任今后的副會長和社長一職，也是完完全全地歸于硬金傳媒社長的號令麾下。

    岸本正義給予小田信吾的這樣一個許諾，根本就讓對方?jīng)]有拒絕的理由。誰讓他看穿了小田信吾和堀家父子三人不可調(diào)和的矛盾點(diǎn)所在？

    加之，小田信吾在經(jīng)營理念上面又和堀家父子三人有不小的出入。他就算是當(dāng)了horipro事務(wù)所的一把手，也同樣會被掣肘。

    道理很簡單。公司創(chuàng)始人堀威夫。他自然是想要讓自己的兒子來繼承會長一職。小田信吾就是一個過渡。

    最后，小田信吾還是會讓位出來。與其被別人逼著，替他人做嫁衣裳，還不如自己主動的需求一個更好的未來。

    何況horipro事務(wù)所內(nèi)部的職員們和藝人們必然就會有清楚的站隊。這樣一來的結(jié)果就注定了會發(fā)生內(nèi)耗，甚至?xí)腥苏讨擒ゼ腋缸拥娜司筒话研√镄盼岱旁谘壑校率蛊湓诠镜耐艜艿教魬?zhàn)。

    horipro事務(wù)所歸于了硬金傳媒的旗下，那就會發(fā)生根本性的改變。堀家父子不再是原公司的老板，而只是成為了股東。
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