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    岸本正義和酒井理惠在一塊休閑綠地的長椅上面陸續的坐了下來。在他坐下之前，松開了小a和小b的狗繩，讓它們去草地上面盡情的嬉戲，追逐，以及滿地的撒歡打滾兒。

    “早紀是不是已經到你的公司報過到了？”酒井理惠明知故問道。

    “不清楚。”岸本正義直言道。

    “你身為會長，怎么會不清楚呢？”酒井理惠問道。

    “像這種芝麻綠豆的小事兒，也需要我親自過問嗎？我真要是事必親躬，累死也忙不過來。”岸本正義只負責經營戰略層面和集團公司內的重大決策道。

    “我聽良美說，早紀現在的自我感覺非常良好。逢人便說自己是在大公司里面工作。她將來還會是正式社員什么的。”酒井理惠有一說一道。

    岸本正義只是應付的“嗯”了一聲。他完全能夠理解渡邊早紀這種反應，畢竟是中產階級居下游者家庭出身的女兒。

    這能夠以正式社員的身份進入到大公司里面參加前期的培訓工作，也就意味著一種人生勝利。

    要是不出意外，她必然是會被以正式社員的身份錄用。唯一不同的就是在具體工作崗位的分配上面會在他們當中有所差異。

    第一名的人是會被分配到會長秘書室當一名秘書。雖說是秘書，但是屬于幕僚，智囊團成員的那種性質。

    這收入上面也不會差，絕對是同期當中最高的。只要好好干，將來自然是會被下放到中層管理干部崗位上面去當領導。晉升速度也肯定是比同期的要快。

    然后，才由集團總部的各部門進行一個自行挑選。再然后，就是被集團人事部分配到各下屬子公司里面去。

    至于屆時再怎么被分配，那就是各子公司人事部的事情了。總之，分配批次是越靠后，也就意味著崗位會被分得越差。

    所以，同期進入到公司參與前期培訓的人員是從一開始就是競爭關系。在這期間，也會讓他們形成分工協作的關系來一起完成某項指定的任務。

    他們的種種表現會被集團人事部的考官們給予一系列的評分。所得的分數就是他們日后被用于崗位分配的考量標準。

    渡邊早紀完全可以通過自身努力的工作，把現有身處的社會階層上升到中產階級居上游是不成什么問題。
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