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    最終的一個簽字情況，丁三石社長會親自飛來東京和小林清志社長進行一個當面的正式簽字。

    在那一份工作匯報當中，加藤留美子是說了有關王琳的不少好話。”大田飛鳥一本正經道。

    “我們就以此為契機在中國大6花城建立第一個辦事處。至于辦事處的負責人，你們覺得王琳怎么樣？”岸本正義平靜道。

    “據我所知，王琳是一個曾經留學日本的香港人。像辦事處負責人這樣職位相對重要的工作，還是得由總部派一個日本人過去為好。

    何況會長一直以來都十分看重進軍中國大6市場。”南野孝之提出了自己的一個真實想法道。

    “無論是日本人，還是任何一國的人，只要我們硬金集團想要成為跨國大公司，那么用外國人擔任管理人員就會是必然的趨勢。

    不僅僅是會出現中層管理人員是外國人，而且今后還會出現高層管理人員也有外國人的情況。

    《左傳?成公四年》當中有一句影響后世深遠的話，非我族類，其心必異。不過，在我看來，說得有些偏頗了。吸引人才為我所用，應該有海納百川的胸懷。”岸本正義解釋道。

    “我完全同意會長的這一種觀點，畢竟這個世界上面任何一家跨國大公司都不曾只有本國人出任管理人員的情況。

    凡事都有第一次。既然王琳是當前最合適的人選，那么理所當然的就應該把她放在最合適的位置上面。”大田飛鳥表明了認同的態度道。

    “對于是不是非得用日本人擔任管理人員，我倒是沒有什么反對看法。唯一的看法還是在于性別上面。我不是歧視女性，只是就事論事。

    女人遇到結婚生子的情況，可就和我們男人不大一樣了。若是普通職員或者中下層管理人員，也就罷了。

    要是中高層管理人員當中的女性一旦中途辭職或者休生育假，勢必就會對公司造成一定的負面影響。

    我的個人看法就是，在任命女性擔任中高層管理人員的時候，還是要特別慎重。”高橋和也侃侃而談道。

    “你還說漏了一點，那就是女性相對男性更加容易情緒化，更加感性，缺乏理性。且不說東方女性，即便是西方女性在擔任中上層管理人員的數量也遠少于男性，就源于此。”小林清志不冷不熱道。


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