第(3/3)頁

    南野孝之懂其中的道理，畢竟自己又不是第一天工作。這有的時候忙，有的時候就不忙。公司各部門之間的繁忙周期又不盡相同。

    當然，一直都比較忙的業務部門，技術部門，研發部門之類的公司主要部門是除外。不過，忙歸忙，在收入上面也是要比其它邊緣部門拿得更多報酬。

    何況任何一個人在進入日本公司之前，就應該做好充分的心理準備，加班是常態化。

    在日本公司里面，不加班的員工不但是沒有立錐之地，而且還會完全沒有生存空間。

    哪怕是實行了終身雇傭制的日企，也會想方設法的孤立你，侮辱你，逼迫你主動辭職。在他們的眼中，你就是工資小偷。

    我知道你們加班辛苦。士氣上面可不能松懈。若是渾水摸魚，也就失去了加班的意義。

    我們公司對于加班，也不是讓大家白干，都是有加班費可拿，還都是按照政府規定在給加班費，不像好些公司只是象征性的意思一下，完全就等同于在盡義務。岸本正義正兒八經道。

    正是因為會長你厚道，所以大家才對加班沒有多少抵觸情緒。時間要是長了，即便是自己要主動加班，也會導致身體上面的不允許。

    我們公司培養起來一個合格的正式員工也不容易。在使用上面，還是要盡量愛惜。我們公司其中的一筆財富就是他們。

    至于其他人，我覺得還是應該采取最大限度的壓榨他們的剩余價值。派遣公司，職業介紹所，以及外面獨自找工作的人多著呢！他們當中也不乏廉價便宜好用的人。他們就是一次性筷子，用完了就可以扔掉。

    這樣也可以減小公司在目前用人上面的壓力，規避用人上面的風險，也能夠進一步刺激正式員工們的上進心，好讓他們有危機意識，真正明白不努力工作就會被他人給取代。

    南野孝之完全就是在進行一個區別對待的同時，也向會長提出了自己在用人上面的建議道。


    第(3/3)頁