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    加藤留美子可不相信會長岸本正義不知道這些事情。畢竟，一位在硬金資本公司內工作，并且十分有勇氣的普通女性職員投訴是直接投訴到了他那里。

    結果，換來得就是一紙調令把她給直接調離了原有的工作崗位，來到本部的行政部任職。實際上，就是明升暗降。

    別人過去在硬金資本公司內工作的時候是在業務組。這收入上面可比現在降低了不少，前途也比過去晉升的機會變小了。

    當然，她也可以選擇主動離開，但是好不容易進來了，親眼又能夠看到所在集團公司如同初升的太陽一樣蒸蒸日上，仍由誰又真心愿意離開呢？

    因為這一種事情就主動辭職，也會對個人將來的求職之路帶來污點。男性主導的日本社會里面，恐怕沒有喜歡像她這種打小報告的女性下屬。

    在加藤留美子看來，會長之所以不發聲，一則是表示了一種對小林清志的默許，二則就是看重公司業績和個人能力。至于小林子清的領導風格和偏好是如何，他不關心。

    加藤留美子單方面的看法，并不代表岸本正義就是這么想的。他之所以當初會對那一名投訴小林清志的普通女性員工做出處理，一方面是她先犯規，越級了。

    這屬于公司內部的大忌。他要是仍由或者做出鼓勵，那么今后就還會出現有第二個，第三個，乃至更多的人依葫蘆畫瓢的鋌而走險。

    現實可不是《杜拉拉升職記》里面有著女主光環加持的杜拉拉一而再，再而三的進行各種越級。

    另一方面，他還是在內心里面肯定了她的勇氣可嘉，畢竟在日本公司里面，下級這么做那可是會受到上級的絕對打壓，今后在公司里面就不要想有好日子過。

    為此，他不相信對方會傻到連這一點都不知道。自己念她初犯，又是一個剛走出大學校門不久的畢業生，是才進行了一個讓各方面都能夠接受的從輕發落。


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