第(2/3)頁 李東現(xiàn)在等著這些企業(yè)消化了成果，最后再去消化他們，就節(jié)省了很多時間省去了很多麻煩。 在忙碌這些的同時，李東也還有別的事要忙。 比如即將推行的福利政策。 1億股滕迅股票，到底該怎么分配？ 如今，這份厚實的方案，出現(xiàn)在了李東的桌上。 這次，李東說了是惠及普通員工，所以方案大多普及的也是普通員工階層。 遠(yuǎn)方總共13級，1-3級都是普通員工。 4-6級算是低級管理層。 7-9級則是算集團(tuán)中層管理了。 10級和10級以上的才算是集團(tuán)真正的高管。 上次袁成道做了一些統(tǒng)計，高管層不到100人，中層管理則是要翻10倍左右，也就是1000人左右。 而低層管理，則是需要再翻10倍，將近萬人的規(guī)模。 剩下的30多萬人，則都是普通員工。 高級管理層，哪怕李東說是惠及普通員工，可管理就是管理，能當(dāng)管理層的，其實也是能力的證明，有錢分，他們永遠(yuǎn)都會是最大的既得利益者。 書房中，李東一頁頁地看著方案，看的眼睛都有些發(fā)花。 不知道過了多久，等沈茜喊他出去吃飯，李東才放下厚實的文件，一邊起身出門，一邊說道：“這次遠(yuǎn)方零售拿出了2%的股權(quán)，滕迅拿出了1億股股票，將近70億以上的資金進(jìn)行獎勵計劃。 這大概也是國內(nèi)最大的一次激勵方案了，人均分配下去，都差不多能分兩萬多。 何況，還不是人均分配。 所以，這時候，誰拿的多，那就是真多了。 我現(xiàn)在倒是有些擔(dān)心，拿了這么多獎勵，這些家伙以后還真的有動力嗎？ 你說，我要不要縮減一些？” 沈茜失笑道：“你都說出去的話了，方案都做好了，這時候反悔，那不用以后了，過兩天你就得墻倒眾人推。 而且遠(yuǎn)方這幾年，說句實話，的確很苦很累。 我不是幫誰說話，可這幾年，孫總他們幾乎全年無休，加班幾乎天天到晚上10點以后，也是事實。 連除夕夜，都得加班，不就是為了現(xiàn)在嗎？ 既然你都說好了，那就安撫一下大家受傷的心，更何況你還準(zhǔn)備繼續(xù)執(zhí)掌遠(yuǎn)方，這幾位被堵住了上升的道路，你不拿點好處挽留他們，說不定真要辭職了。 你嘴上說無所謂，可真的能無所謂？ 現(xiàn)在袁師兄他們忽然集體辭職，遠(yuǎn)方恐怕馬上就要大亂一場，元氣大傷。 既然在地位上不能讓他們再進(jìn)一步，能拿到財富，也足以彌補(bǔ)他們了?！? 李東點點頭道：“這是實話，這幾年大家的確很累，其實我也看在眼里。 我之前說我要離開了，這些人別提多激動了。 現(xiàn)在既然還有計劃沒完成，那他們就得再等等了。 獎勵方案肯定會實施的，關(guān)鍵在于給多少的問題?！? 李東說著頓了一下才道：“按照現(xiàn)在的方案，董事局的成員，每個人分50萬股滕迅股票，或者等價值的零售集團(tuán)股本。 按照之前的收盤價，復(fù)牌之后，最低也不會低于50人民幣每股的價格。 也就是說，每個人到時候的賬面財富，光是這個就不會低于2500萬了。 加上之前每個人也分了30—50萬股的微博股本，微博股本少，價值更高，每股40美元的發(fā)行價，那就達(dá)到1200萬—2000萬美元了。 這么算下來，最低，這些人在微博上市和滕迅復(fù)牌之后，身家沒有一個低于1個億的。 你說，這是不是有點太多了？ 別人還好說，像劉琪、譚濤他們，拿這么多錢，合適嗎？” 沈茜奇怪道：“譚濤也拿到了微博股票？” “嗯，30萬股，這是董事局之前定下來的，分的是老周和秦總他們走之后留下的股本。 不過他們分的少一點，其他人一般都在50萬股。 我現(xiàn)在有些為難的是，要不要設(shè)置一些比較苛刻的條件。 我之前說，不設(shè)置太高的門檻，拿到股本后工作滿五年，考核過關(guān)，這些股票就不再是激勵，而是他們自己的股票。 現(xiàn)在，我忽然覺得，是不是大手大腳了？ 要不，我改成十年怎么樣？” 沈茜哭笑不得道：“你在書房待這么久，就一直考慮這個問題？ 五年，其實不算短了。 你說劉琪和譚濤，其實我還是得為他們說幾句，譚濤作為工會主席，事情的確不多。 可這次，你自己難道不清楚，員工這邊出現(xiàn)串聯(lián)，董事局主要就是譚濤在各地奔走。 第(2/3)頁