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第1573章 袁成道的茫然(萬更求訂閱)-《重生之財源滾滾》


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    “那你覺得是誰?”

    李東再次問了一句,見袁成道一副不知情的態(tài)度,李東淡淡道:“這種事,沒有高管出面,不可能發(fā)生。

    而且還不是一般的高管,我說的是10級以上的管理層。

    這么大規(guī)模的串聯(lián)動作,波及三大集團(tuán),我想,一般人做不到。

    起碼,沒有人脈關(guān)系,聯(lián)絡(luò)不到其他集團(tuán)的主管。

    參與的人,在集團(tuán)內(nèi)部,應(yīng)該還是有聲望的。

    大家相信他,信任他,覺得他能給大家?guī)砀蟮睦妫沂潞筮€能不受處罰。

    敢給予大家這個承諾,或者說能讓大家覺得他能做到的人,應(yīng)該不是太多才對。

    你?

    你說你不是,我相信,除非你準(zhǔn)備離職了,要不然,不會是你。

    董事局這邊,除了你,還有誰?

    劉琪不可能,譚濤是工會主席,按理說這種為員工謀福利的事,的確應(yīng)該他去串聯(lián),去做才對,可實(shí)際上,譚濤沒這么大的威望,所以也不可能。

    孔祥宇剛上任不久,物流集團(tuán)能看管過來就算不錯了。

    剩下的還有劉洪、劉紅梅、孫濤、王悅、吳勝男、陳浪,對了,還得加上我。

    12級和13級的高管,就這么些人,而這些人,也是集團(tuán)當(dāng)中權(quán)利和影響力最大的。

    陳浪?

    不太像,他執(zhí)掌遠(yuǎn)方零售也不算太久,現(xiàn)在恐怕恨不得零售集團(tuán)能安穩(wěn)如山、

    除非,他是華閏的商業(yè)間諜,那當(dāng)我沒說這話,這種概率可以忽略不計(jì)。

    劉紅梅剛進(jìn)入董事局,不過她財務(wù)總監(jiān)當(dāng)了這么久,權(quán)利和人脈還是有的,她串聯(lián),可以造成這樣的規(guī)模。

    關(guān)鍵在于,沒有利益。

    就算成功了又如何,她能更進(jìn)一步,取代你或者我的位置?

    吳勝男這邊……”

    說到吳勝男,李東頓了一下,淡淡道:“她對我有些不滿是肯定的,這點(diǎn)無所謂,我不指望所有人都喜歡我。

    不過要說她串聯(lián)的,我不是太相信。

    第一,東宇地產(chǎn)本就勢弱,她就算串聯(lián)成功了,東宇和她都撿不到便宜。

    加上她和沈茜私交不錯,真要被發(fā)現(xiàn)了,沈茜就饒不了她。

    第二,說句難聽的,她在遠(yuǎn)方的存在感不強(qiáng),成功的概率不大。

    還有劉洪,其實(shí)可能性也不不大,現(xiàn)在遠(yuǎn)方科技兩家子公司要上市,他忙都忙不過來,沒工夫搞這些。

    真正有可能的,恐怕也就孫濤和王悅了。

    畢竟,這事爆發(fā)的時機(jī),是在100億被動用了的時候。

    原本,這筆錢是準(zhǔn)備拿來做零售業(yè)務(wù)擴(kuò)張的,結(jié)果錢沒了,前期的準(zhǔn)備工作都做了無用功,兩人會不會覺得特別失落,特別惱火和憤怒?

    你說,他們倆,是誰參與了,還是一起參與了?”

    袁成道一臉的尷尬,半晌才道:“我想,應(yīng)該不是他們才對……”

    “那就是你?”

    “李總……”

    袁成道無奈道:“事情既然已經(jīng)發(fā)生了,不管是誰,既然能引起轟動效應(yīng),說明我們的政策的確存在一些問題。

    一味的高壓政策,一味的瘋狂擴(kuò)張,這都是這次事件的爆發(fā)原因。

    而誰串聯(lián)的,這只能起到引導(dǎo)的作用,而不是決定性的作用。

    既然如此,沒必要非要一直追究下去。

    這次,其實(shí)也是一次解決我們沉積舊病的機(jī)會。

    我們前期,積累的舊病不少,這次其實(shí)不應(yīng)該一味的強(qiáng)硬,而是軟硬兼施。

    當(dāng)然,我不是否決您的方案,我的意思是,先高壓政策,將事情壓下去,這時候,我們清除了一部分對我們懷有極大敵意的員工。

    接下來,我們可以實(shí)施我們的激勵方案。

    所以,激勵方案要出的快,事情壓下去三天內(nèi),我們就要發(fā)布新計(jì)劃才行。

    蘿卜和大棒共出,才是解決的根本方案,要不然光用大棒,一味高壓,后續(xù)會積累更多的問題?!?

    李東這時候倒是沒再強(qiáng)硬下去,點(diǎn)點(diǎn)頭道:“所以你這邊做好準(zhǔn)備,1號事情不發(fā)生最好,發(fā)生了,當(dāng)場鎮(zhèn)壓下去!

    普通員工除非很過分,要不然不追責(zé)。

    而4級以上的主管層,只要參與了,輕則記過扣獎勵,重則開除!

    解決了這些領(lǐng)頭人,其他的事都不是問題。

    而真正參與的,我覺得不會太多,畢竟在滕迅1億股股票即將發(fā)出來之前,這些主管都知道,他們才是最大的受益者!

    這時候站出來,除非是對自己不自信的那種,覺得自己拿不到多少好處的那種人。

    這種人,既然不自信,說明成績也不怎么樣,剔除了剛好,都免得我們自己考核篩選了。
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