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    所以，我特別想問(wèn)問(wèn)您的看法，希望您能給我一些指點(diǎn)。”

    李東笑道：“說(shuō)說(shuō)看。”

    “關(guān)于股權(quán)的問(wèn)題，大疆從06年創(chuàng)建以來(lái)，我們的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楣蓹?quán)的原因，現(xiàn)在除了老師還在支持我，其他人幾乎都離開(kāi)了。

    而他們離開(kāi)的最主要一個(gè)原因，就是關(guān)于股權(quán)分配的問(wèn)題。

    所有人離開(kāi)，最大的一致就是我很小氣。

    可我很不能理解，如今企業(yè)還沒(méi)到利益分配的時(shí)候，為什么要現(xiàn)在急著分配利益？

    一家初創(chuàng)的企業(yè)，在我看來(lái)，更需要集權(quán)化，更需要意志統(tǒng)一化。

    可所有人都不理解我，都覺(jué)得我摳門，自私，離職的員工和創(chuàng)始者們，對(duì)我都很不滿。

    而根據(jù)我的了解，遠(yuǎn)方好像也是如此，哪怕直到現(xiàn)在，也是一直如此，那為什么遠(yuǎn)方會(huì)取得這樣的成功？

    而且遠(yuǎn)方的一些員工和高管，哪怕在離職之后，也幾乎聽(tīng)不到因?yàn)楣煞莼蛘呓疱X問(wèn)題抱怨的。

    李先生，您能和我說(shuō)說(shuō)其中的秘訣嗎？”

    王韜對(duì)這點(diǎn)是真的很難理解，同樣都是集權(quán)，為什么遠(yuǎn)方李東這邊就沒(méi)這個(gè)問(wèn)題？

    從遠(yuǎn)方離職的一些員工和高管，就算有抱怨，頂多也就是工作壓力大，李東太強(qiáng)勢(shì)，很少會(huì)質(zhì)疑其他。

    就算有，一般也都是抱怨袁成道他們這些人。

    而大疆不同，離職的員工和元老們，幾乎都沒(méi)好話。

    各種謾罵，各種抱怨，各種不滿，讓王韜極為痛苦。

    哪怕他表現(xiàn)的不在意，可哪能真的不在意。

    想成為一名偉大的企業(yè)家，成功的企業(yè)家，人格魅力是很重要的。

    而李東，目前就有這樣的人格魅力。

    各界對(duì)李東褒貶不一，謾罵不是沒(méi)有，而是很多。

    可大多數(shù)的聲音，其實(shí)都是褒贊。

    哪怕離職的那些遠(yuǎn)方員工，說(shuō)起李東，更多的也是佩服和敬畏。

    至于業(yè)內(nèi)其他企業(yè)家們，對(duì)李東各種說(shuō)法都有，小氣，摳門，毒舌，霸道……

    然而，這些說(shuō)法，很多時(shí)候其實(shí)都是一種調(diào)侃。

    一些商界巨頭，嘴上罵著李東毒舌小氣，實(shí)際上私底下和李東的關(guān)系反而更好，說(shuō)這些話，玩笑的語(yǔ)氣居多。

    所以，這讓王韜心里很是痛苦。

    同樣的選擇，不同的待遇，人與人之間為什么會(huì)有這么大的差別！

    李東聽(tīng)到這話，稍微愣了一下，接著就好笑道：“秘訣？

    這個(gè)不存在什么秘訣。

    這么說(shuō)吧，你覺(jué)得你和我相同，實(shí)際上卻是截然不同。

    遠(yuǎn)方的元老很少，創(chuàng)始人更是只有我和目前的遠(yuǎn)方集團(tuán)副總孫濤。

    我的確集權(quán)化嚴(yán)重，可不代表我真的小氣摳門。

    進(jìn)入遠(yuǎn)方的員工高管都知道，我對(duì)股權(quán)是不做分配，可該給的一切都都會(huì)給，一切待遇都不會(huì)少了他們的。

    在創(chuàng)業(yè)初期，遠(yuǎn)方的股權(quán)不值錢，還比不上我給他們的福利待遇。

    這時(shí)候，他們不會(huì)因?yàn)楣蓹?quán)問(wèn)題就產(chǎn)生嚴(yán)重不滿。

    當(dāng)遠(yuǎn)方壯大的時(shí)候，我們的股權(quán)就是天文數(shù)字了。

    這時(shí)候，其實(shí)也有人表示過(guò)高管和員工控股的想法，可我拒絕了，但是我在其他方面做了補(bǔ)償。

    另外，最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是在于，遠(yuǎn)方崛起的快。

    我以最快的速度，帶著他們走過(guò)了這個(gè)猶豫期。

    他們甚至連考慮的時(shí)間都沒(méi)有，每天光想著工作了，哪還有閑工夫想股權(quán)的事。

    而且他們的工資從1萬(wàn)到10萬(wàn)，到100萬(wàn)，直到1000萬(wàn)……

    這種爆發(fā)式的增長(zhǎng)，讓他們自己都覺(jué)得再提出其他要求，好像太不知足了。

    而大疆呢？

    三年了，三年來(lái)，你們創(chuàng)造了多大的利益？

    你的團(tuán)隊(duì)，所有人都有車有房有存款了嗎？

    你團(tuán)隊(duì)的成員，每個(gè)人都是百萬(wàn)千萬(wàn)富翁嗎？

    連基本的生活都無(wú)法保障，連未來(lái)的前途都看不到，想要股權(quán)不是很理所當(dāng)然的事嗎？

    如果你能在一年內(nèi)，給他們創(chuàng)造百萬(wàn)千萬(wàn)的財(cái)富，他們也不會(huì)強(qiáng)逼著你要股權(quán)，也不會(huì)再罵你小氣摳門。
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