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    當時，遠方想過會有現在的局面嗎？

    那時候，別說營收突破2000億，1000億大家心里都在打顫吧？

    那時候，咱們手頭上有錢嗎？

    沒錢！

    說句不好聽的，我和孫總，雖然是名義上遠方的股東，實際上都是個窮光蛋，除了第一年有點分紅，多少年都沒分過紅了。

    不過，這些重要嗎？

    沒錢有沒錢的活法，有錢有有錢的活法。

    開個年終總結大會，說說去年的風光和成績，你們倒好，誠心的呢，這時候訴苦干嘛，逼宮我？

    有困難，自己先解決，解決不了，再上報上一級解決，真到了關鍵時刻，再來找我！

    鬧哄哄的，起哄玩呢？”

    這話一出，大會議室瞬間安靜了下來。

    吳勝男和譚海英也不敢吭聲了，袁成道見狀笑道：“李總，吳總和譚總也是一時心急，我們繼續開會吧。”

    李東搖頭嘆道：“我不是因為她們發火，有些事，到了現在，我倒是想多說幾句。

    這些年，大家都跟著我李東走，有事只會想到我李東。

    這是好事，起碼在大家眼里，我是個能人，什么麻煩都能解決。

    可十億級、百億級的集團，靠我一個人還能撐下去。

    現在，遠方已經千億級了，甚至往萬億級前進，這樣的超級集團，是我李東一個人能做好的嗎？

    每次有事，大家第一個想到我，想找我訴苦，其實我也愿意聽，也愿意去解決。

    可我畢竟是人，不是神，不可能照顧好每一個人，解決掉任何一個麻煩。

    今天這個會議，按照我原本的意思，簡單說幾句成績就行。

    不過既然說到了這份上，我就多說幾句。

    集團接下來，應該會增設3-5名副總裁，以后，袁總和幾位副總裁，組成戰略執行委員會。

    公司事務，小事自己處理，大事通過執行委員會定奪。

    董事會，一月一開，主要研討執行委員會無法決定的事，諸位沒意見吧？”

    李東問這話的時候，誰都沒提意見。

    遠方這么大的集團，到現在，就兩位副總裁，本來就不對勁。

    何況王悅現在去了國美，孫濤也在京城收尾，整個集團，掌總的就袁成道一人，就更不對勁了。

    增設3-5名副總裁，不算多，有的企業，比遠方小的多，副總裁能有幾十號人。

    而成立執行委員會，也代表李東再次下放一部分權利交給CEO決策層來進行決策。

    其實，明眼人都感受到了，從08年下半年開始，李東就已經開始在漸漸放權了。

    袁成道，這個之前不太顯眼的總裁，現在手中執掌的權利越來越大。

    當然，大事還是繞不過李東，可李東的這些舉動，足以表明一點，他不會再大小事一把抓了。

    戰略執行交給總裁副總裁，以后，李東恐怕做的更多的還是戰略決策的事。

    見眾人都默認了，李東繼續道：“關于副總裁的人選，選拔標準，我的意見是盡量從內部提拔。

    今天到場的都是7級崗以上的管理層，大家有想法的，可以等待集團文件。

    這次的幾位副總裁人選，我大體上意見是，競爭上崗，  7級崗以上的管理層都可以報名。

    當然，如果你們達不到我的要求，我們可能會引入外來人才，到時候，別說集團不給你們機會！”

    這話一出，不少人怦然心動。

    遠方總共分10級崗，10級就是袁成道這個位置，9級便是副總裁和幾大子集團的董事長。

    8級崗，包括總部部門正職，子集團副總以上，才是8級。

    7級，最低也都是省分公司的總裁一級了。

    不過哪怕是8級崗的管理層，和集團副總裁也差距甚大，光從薪資待遇方面來說，目前的兩位副總裁都是千萬以上級別的。

    而8級崗，一般都是百萬級，這個差距就很大了。

    這次一旦要是上位了，別的不說，光是薪資方面，那可是翻倍地往上漲。

    眾人心動歸心動，也知道事情沒那么簡單。

    先不說內部7級以上的上百人了，就是外部，一旦知道遠方增設副總裁，恐怕也不缺毛遂自薦的。
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