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    網上怎么傳的，李東沒工夫去看。

    在食堂吃完飯，李東和袁雪在園區中閑逛起來。

    歐萊雅研發中心面積不算小，將近2萬平方，當然，其實也不算太大，也就一個遠方大賣場的面積。

    可就這么大點的地方，集中了200多名科研人員，其中碩士以上學歷100多號人，幾乎都是數得上號的名校畢業生。

    海歸派也占據了大半，本科學歷當中有一半都是海歸。

    盡管平時大家各種鄙夷，各種不屑，學歷不能當飯吃，海歸也就花錢買個名聲。

    可你不得不承認，精英圈子中，九成以上都是這群人。

    高學歷自然有高學歷的價值所在，誰也無法否定這些。

    歐萊雅在今年7月份發布的世界500強名單中排名355名，年營收235億美元，換算成人民幣也就1600億左右。

    而他們在華夏區，投入不算太大，年營收也不到100億人民幣。

    可就這樣一家集團，一家分部，卻是引得大批高端精英人才爭相相投。

    李東一邊走著，一邊感慨道：“人心啊，搞不懂。”

    袁雪輕笑道：“怎么忽然感慨上了。”

    “不是感慨，就是覺得，有些所謂的知識分子，真他么操蛋！”

    袁雪蹙眉，忍不住道：“別說臟話，被人聽到了不好。”

    李東翻著白眼道：“我說臟話了嗎？我是真覺得操蛋，尤其是這些所謂的知識分子，精英人群！”

    “人家又沒招惹你，你又發什么感觸。”袁雪好笑道。

    李東嗤笑一聲，有些無奈，又有些不甘心道：“我現在特別討厭你們這些外企，還有一群以外企員工自居自傲的混球！

    所以我一直想著，要把遠方打造成世界性跨國集團，好好吊打你們這些人！”

    袁雪沒好氣道：“別你們你們的，我又沒招惹你。

    你發雄心就發雄心，又扯上我們做什么。”

    “你不懂。”李東一邊走著，一邊搖頭晃腦道：“不知從何時起，國內的企業在所謂的知識分子眼中，就成了low的代名詞。

    管理缺陷多，發展前景弱，待遇不如外資強，面子沒有外資廣。

    在外資企業，隨便一個阿貓阿狗出來，進了遠方，就敢張口三五萬月薪，就敢要年底分紅，就敢說遠方管理存在重大缺陷！

    殊不知，他們在外企，一個月也就拿個四五千，混的還不如遠方的銷售員！

    可就這樣的人，他就敢看不起遠方！

    遠方年營收今年差不多能突破2000億大關，可就算這樣，在所有人眼中，隨便一家外資企業就比遠方好！

    遠方技術體系的員工，哪怕最低級的，月薪一般也在5000以上，各種醫保社保全都健全。

    有時候，我是真想不通，那些所謂的知識分子，高端人士，是怎么想的？

    在外企拿著三四千的工資，還不夠他們租房子吃用的，有什么資格去鄙視我們這些國內企業那些精英人士。

    人家房子、車子、票子，哪樣不比他們多。”

    李東說著，嗤笑一聲道：“跟你說個有意思的事，就發生在我們遠方。

    遠方超市有個城市經理，年紀不算大，剛畢業沒幾年。

    那家伙也是海歸派，不過畢業的學校不算太出名，在國外也就一般。

    他有個同學，跟他一起出國留學的。

    畢業后，他倆一開始也在同一家企業工作，后來遠方這位城市經理，跳槽來了遠方，干了兩年就升到了城市經理的位置上。

    有次他那個同學給他打電話跟他裝逼，說自己升職加薪了，年薪15萬，各種福利待遇都有……

    巴拉巴拉一大堆，無外乎老子很牛逼，你他么真蠢，居然跑去遠方那個破地方上班了。

    咱們可是海歸派，在外企待著才符合咱們的身份，你看我，才幾年，年薪就15萬了，嚇不死你！

    結果咱們公司那位經理年紀也不大，忍不住說了一句，我年薪加獎金分紅，今年拿了60萬……”

    袁雪忍不住笑道：“這算是反打臉了？比較符合你的風格。”

    李東搖頭道：“你以為這是故事結束？錯了，這些外企員工的優越感超乎我的想象。

    咱們的經理剛說了60萬年薪，人家轉頭就不討論錢了，開始討論未來，討論前景，討論夢想，討論地位！

    就他那破公司，在華夏年營收也就幾個億不到，我隨便一家大賣場，一年下來也能吊打他。

    可我著實想不到，在他眼中，就他那個年營收幾億的小公司，就因為掛上了外資的牌子，在他眼中居然比遠方要強的多，高大上的多！

    人啊，你說他腦殘吧，也不至于，腦殘一般也混不到這個地位。

    可你說他嫉妒吧，也不完全是，對方要是跳槽到了一家國內企業，待遇應該也會更好一些。

    可我他么就是搞不懂了，你說再多，哪怕拿證據打臉，他就是認為外企強，你說這種人到底吃什么長大的？”

    李東是既無奈又嘆息，搖頭道：“就像歐萊雅，一個破研發中心，碩士博士一百多號人，本科畢業，那也得名校的或者海歸派。
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