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    好在，他帶了人來，李東態度還不錯。

    實際上張曉龍想的有些多了，李東巴不得他帶一些人過來才好。

    這些人都是他的老伙計了，前世微信開發，其實也不單單是某個人的功勞，而是他們整個團隊。

    遠方現在不缺人，技術型人才其實也不太缺。

    不過既然挖張曉龍來了，原班團隊配合更好，可以減少磨合期。

    要不然，一般情況下，新人入職，光是一個磨合期就能耽誤幾個月。

    眾人坐下，張曉龍給李東介紹了一下自己的團隊組成。

    整個團隊，加上張曉龍，6個人，4男2女。

    都是從QQ郵箱研發團隊跳槽過來的，張曉龍掌總，另外5個人，兩個技術人員，一個負責產品策劃，一個負責終端開發，最后一個則是負責營銷拓展。

    整體來說，這個團隊規模并不完整。

    這也是必然的，張曉龍還沒能力帶走這個羊城研發中心的人。

    那邊員工上百，真正能狠下心跟他一起跳槽的，也就這幾個人了。

    雖然人不多，可大多都是羊城研發中心的精英。

    敢拋下一切，放棄穩定收入穩定工作的人，沒點能力，也不敢干這種事。

    等張曉龍介紹完，李東不由笑道：“你把精英都給帶走了，Pony沒氣的跳腳？”

    張曉龍略顯尷尬地笑了笑。

    這種帶團脫離原東家的事，其實不值得自豪，有時候容易遭人詬病。

    李東現在這么說，雖然是開玩笑，可還是讓幾人有些尷尬。

    李東也看出來了，淡笑道：“人往高處走，本來就是應該的。

    如果哪天，有人給遠方的員工更好的發展，更好的待遇，更寬廣的前途，我高興還來不及。

    騰訊不重視你們，遠方重視你們。

    不必忌諱什么，你們這當前，最好的表現方式就是干出一番成就，比在騰訊更大的成就。

    用事實告訴他們，他們小看你們了，浪費了你們的能力，這才是證明自己的辦法。”

    張曉龍微微點頭，算是認可了李東的說法。

    不過認可歸認可，張曉龍還是主動提道：“李總，那接下來……”

    他話沒說完，自然問的是接下來怎么安排他們，他們的任務是什么？

    李東來這，也是為了說這事。

    等他說完，李東就道：“從現在起，你就是遠方移動事業群副總裁。”

    移動互聯網事業群的總裁是王俊煜，很年輕，履歷也很單薄。

    張曉龍履歷比他豐厚許多，年紀也比他年長很多。

    可初來乍到，再有能力，李東也不會直接讓他上位。

    遠方科技，總共就七大事業群。

    除了劉洪，接下來就是事業群總裁，李東之前雖然說過，以后的移動業務交給張曉龍。

    可以后是多久，還得看張曉龍自己給不給力。

    這點，張曉龍顯然也是明白的。

    事業群副總裁，起點不算低了。

    張曉龍很滿意，他帶來的團隊人員也很滿意。

    可眾人總覺得遠方這邊太隨性了，事業群副總裁啊，李東就在這種場合下任命了！

    難怪外界都說，李東在遠方就是獨一無二的獨裁者，很霸道的一個人。

    哪怕在騰訊，任命這種高管，百分百要開董事會才能決定。

    之后會有正式的任命文件下達，遠方倒好，李東一句話解決了。

    李東也不管他們怎么想，繼續道：“因為你們初來乍到，人生地不熟的，我也不進行分割安排，接下來諸位還是自成一個團隊。

    目前階段，移動事業群其實也沒什么事干，就一個豌豆莢屬于移動事業群管理。

    說一聲空殼子，不算假話。

    而你們的到來，就是為了填補這個空白。”

    張曉龍一直不太清楚李東挖他來到底做什么，開發PP郵箱？

    不太像！

    要真是開發PP郵箱，也用不著李東特意去挖人。

    既然不是郵箱，那還能是什么？

    和移動互聯網有關？

    張曉龍原本不是這種糊涂人，連自己干什么都不知道，就跳槽了。
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