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    陳浪說了很多，這時候他也不介意和李東分析一下雙方的差距。

    這些東西大家都能看出來，也不是什么秘密。

    說到最后，陳浪更是笑道：“另外李總說我在華潤有桎梏，難道遠方就沒有？”

    “相比較而言，我倒是覺得華潤公平性更大一點。

    而遠方這邊，董事會形同虛設，完全是李總的一言堂。

    如果我真去了遠方，和李總發生分歧的話，到時候聽誰的？

    這點我不用去嘗試也能知道，李總你說對嗎？

    既然都是做一個執行者，那我何必舍近求遠，舍強求弱，去選擇遠方？

    好，就算李總給我承諾，給我較大的自主權，那我還是想多問一句，在遠方，李總覺得我幾年能做到現在這地步？”

    現如今他是華潤萬家CEO，也許很快就能掌控整個零售產業。

    遠方呢？

    去了遠方，除非是集團CEO，要不然陳浪不覺得有什么職位能和現在相匹配的。

    可這種可能性有嗎？

    李東也不管他是隨口問一句還是特意問的，就怕他不問，陳浪一說完，李東便道：“集團COO如何？”

    陳浪眉頭一挑，李東的確誠意十足。

    如今遠方集團，組織架構層次，排名第一的自然是李東。

    第二則是首席執行官袁成道。

    接下來便是孫濤、王悅這些人。

    遠方目前并無COO這個職位，如果打個比喻，那就是CEO就是市長，只負責企業文化和總體走向問題。

    COO則是具體辦事掌總的常務副市長，除去李東那就是集團二把手。

    這個位置，可以說是到頂了。

    不過想了想，陳浪還是搖頭道：“承蒙李總厚愛，這條件的確有些出乎我的意外。不過說實話，職位如何并不是我看重的。

    就算是集團COO，我并不認為我可以干預集團的走向。

    遠方商城、東宇地產，這些公司的總裁都是遠方董事，還有孫總，我也打過幾次交道，說來說去，這時候我實在想不到COO能起到什么作用？”

    “這倒也是。”

    李東笑了笑，并不否認這個問題。

    微微沉默一會，李東繼續道：“那先不說這個，這個待會再說，我既然找陳總，肯定不會浪費陳總的大才。

    就說機遇，陳總覺得在遠方的機遇大還是在華潤的機遇大？

    每天做著沒挑戰的事，按部就班地往前走……”

    “咳咳……”

    陳浪有些失笑道：“李總，我不是初出茅廬的愣頭青了，這些理想，挑戰，熱血，對我而言已經過了那個階段。”

    這時候李東也有些頭疼了，這家伙還挺難搞定的。

    不談理想，顯然光放空炮是沒用的。

    陳浪明顯是現實主義者，更看重的是實際，李東說再多遠景也很難打動他。

    咬了咬牙，原本李東是不急著說工資問題的，畢竟他覺得剛來就說這個有點俗。

    可有時候俗氣的東西才能打動人，到了現在，不說也不行了。

    李東吐了口氣沉聲道：“冒昧問陳總一個問題，你在華潤每年能拿到多少收入，包括年薪和分紅。”

    陳浪看了他一眼，明白他的意思，考慮片刻才道：“200萬左右。”

    作為央企，在07年的時候，這個待遇可謂是豐厚的不能再豐厚了。

    這還是陳浪做的好，年度效益和分紅拿的都比較多，要不然光是固定工資，說不定還沒遠方一個總監多。

    “200萬，比我想象的要高。看來陳總的確做的很好，這也更打動了我挖走陳總的決心。

    我也不繞彎子，陳總要是愿意來遠方，500萬固定底薪，外加績效分紅！

    我要求不算高，績效考核標準也不高，我相信陳總絕對可以完成，只要能達到業績要求，年薪千萬我覺得沒難度。”

    “千萬！”

    陳浪心中不由掀起一陣波瀾，說實話，這個世界有幾個不愛錢的。

    無論是創業者，還是從業者，說理想有些遠了，利益才是共同追求。

    如果你一個企業年年虧本，你還會做下去嗎？

    一個企業月月不發工資，你還愿意為了理想拼搏嗎？

    理想只不過是附帶的，真正能打動人的還是利益問題。

    千萬年薪，這時候別說陳浪，就是華潤董事長都沒這么高的收入。

    華潤是央企，你業績做的再好，那不代表是你的本事，因為有國家支持。

    加上高層都能算是體制中人，也不可能給出這么高的薪資待遇，除非你走灰色渠道，那可能收入不菲。

    李東開出千萬年薪，一年就相當于他五年的薪資，翻了五倍，這魄力不是一般人能做到的。

    可是……

    陳浪臉上雖然沒露出表情，心里卻是有些掙扎起來。

    李東見狀再次加大籌碼道：“錢這東西對我們來說，有時候就是一個數字，錢是附帶的。我再說一點，三年之內，遠方體制必定會進行改革。
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