第(1/3)頁

    7月26號。

    不出意料，李東再度登錄各家媒體版塊。

    同時登上媒體新聞的還有多張照片，照片自然是滿眼的鈔票。

    報道一出，網絡上頓時嘩然起來。

    很多人驚嘆：“這輩子第一次看到這么多現金！”

    “原來兩億現金這么多，我還以為幾箱子就裝下了呢！”

    “太夸張了，幾十個人搬錢，兩億到底有多重？”

    “根據估算，如果全部是新鈔，大概有5000斤左右，加上這種特制的箱子，起碼6000斤，幾十個人搬錢很正常。”

    “李東這家伙果然是土豪，報道上說最多的一個員工拿到了80萬獎金，對方只是一個店長而已，今年才25歲，這錢來的也太容易了吧。”

    “誰讓人家有錢呢。”

    “……”

    除了議論獎金的事，李東在大會上說的住房問題也被報道了出來。

    遠方未來十年會為員工提供兩萬套住房，這個大手筆也讓無數人驚嘆起來。

    兩萬套房子，不是宿舍，這下的血本可夠大的。

    就在網上議論紛紛的時候，遠方開啟了大范圍的招聘。

    招聘廣告登錄更大網站和報紙，街頭巷尾也出現遠方的招聘廣告。

    這次招聘的崗位主要就是中低層管理，以及普通員工。

    遠方接連開拓華東、華北、華中、滬上多地市場，無論是物流還是超市都大幅度缺人。

    現在很多門店即將開業，人手卻是大為不足。

    借著這個機會，遠方自然不會放過，趁熱打鐵才能優中選優。

    而這次招聘的崗位更是數不勝數，普通一線員工，遠方總共要招聘將近5000人，中低層管理崗位則是超過200人。

    這也是遠方集團第一次針對全國招聘，借助兩億現金獎勵的契機推出招聘計劃，可謂是得天獨厚。

    ……

    招聘廣告一出，效果斐然。

    截至到27號晚上，遠方各地人事部門，總共收到電子簡歷3000多份。

    而電子簡歷只是小頭，這時候很多人都不習慣用這個，加上一線員工很多人都不會用電腦，真正的大頭還是各地門店找上門的應聘者和人才市場的應聘者。

    綜合統計下來，一天時間，總共超過一萬人報名遠方的招聘。

    這些人來自五湖四海，除了遠方對外招聘的這些崗位，甚至總部這邊還收到了不少精英人物遞交過來的簡歷。

    遠方大廈。

    辦公室。

    人事總監宋杰喜氣洋洋地拿著幾十份簡歷走到李東的辦公室。

    不等李東詢問，宋杰便興奮道：“董事長，這些都是一些高端精英人才遞送的簡歷。這次沒有通過獵頭，完全是這些人主動向我們示好，您看是不是要組織一次面試？”

    李東沒急著回話，拿起簡歷仔細看了起來。

    遠方給外界的印象，最大的自然是超市，接著便是物流，然后才是商城。

    至于地產，除了江北這邊，知道的人不多。

    而這次主動靠攏遠方的人才，也是以超市和物流為主，商城方面的精英不多，至于地產行業，更是少之又少。

    畢竟就算有人知道東宇地產，也不是太看好。

    遠方的地產公司，名不見經傳，又沒什么特別厲害的經典作品，不為外人看重也是理所當然。

    李東一一看下去，直到看完最后一份簡歷，李東臉上這才露出一抹滿意之色。

    這次將獎勵活動往大了炒作，果然好處不少。

    這些精英很多都是來自各大集團企業的中堅人物，包括一些零售巨頭的中層領導。

    其中有華潤、大潤發、百聯各家超市的人，也有一些像順豐、三通一達的人，主要以這兩方面為主，另外居然還有幾家電商平臺的人也主動投靠過來。

    李東微微沉吟片刻才道：“約個時間，對他們進行面試工作。一輪面試最好就在當地舉辦，省的他們多跑一趟。
    第(1/3)頁