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    這時候，如果我們在蘇南再制造一些麻煩出來，他們的這種矛盾會更突顯。

    然后我們趁虛而入，和雙方談談，我覺得挖一個人的可能性還是比較大的。

    最大的可能就是陳浪，他和您是校友，你們之前有過接觸，而且他老家也是江北的，我覺得把他挖來可能性很大很大。”

    李東聽到這些，沉吟片刻道：“如果，我是說如果，人挖來了，你說安排什么職務好？”

    “他現在已經是華潤萬家的CEO，他要是來了，主管整個超市才合適，另外還得兼任副總裁一職才好。

    可這樣一來，孫總呢？”

    其實按照袁成道的想法，孫濤完全可以讓出這個位置，單獨擔任副總裁才好。

    比起陳浪，孫濤的能力還是差距明顯的。

    可這話卻是不能說出口，孫濤是創業元老，在集團資歷僅次于李東。

    這時候讓孫濤退出，陳浪入主，豈不是讓人寒心。

    不過既然說了這事，袁成道也早有準備，聞言連忙道：“我自然不是這個意思，我的想法是，如果真能挖來陳總，陳總可以擔任集團COO。

    遠方集團C00，難道還比不上華潤一個子公司的總經理？

    光是在華潤萬家，他頭頂上還有個董事長，母公司更是一大堆人騎在他頭上。

    相比較而言，他要是入了遠方，地位也就在三五人之下，發展空間更大。”

    李東摸了摸下巴，正在他考慮的時候，袁成道忽然又道：“另外，如果陳總真來了，我們剛好可以實行股份激勵計劃！”

    李東眉頭一揚，看了他一眼沒出聲。

    之前遠方其實已經實行了股份分紅計劃，不過也只是分紅。

    袁成道現在再提起，顯然不是這個意思。

    前期的遠方股權激勵方案，聽起來也是股權激勵，實際上，大家只能拿分紅，按照規定的比例拿分紅，其他的權利一點沒有。

    也就是每年多發一筆獎金，對普通員工來說自然挺好的。

    可對袁成道這些人來說，多這么點分紅有什么用。

    他們需要的是經營權，需要的是股東權益。

    袁成道剛開始的計劃中就說了，希望能讓大家現金持股。

    也就是這些高層個人出資，購買公司的股權。

    當然，這種股權也不是說無限制的。

    一旦他們未到期限時間就離職，集團就可以花錢買回來。

    說起來，這對李東也沒什么損失。

    不但可以籌集一筆資金，還能激勵人心。

    關鍵是當前情況下，李東擴張的太厲害，也就因為他權利太大，其他人沒有反駁的權利才讓他做成了這些事。

    然而一旦讓這些人掌權了，哪怕是小股東，也代表著掣肘。

    也許遠方還是李東的一言堂，可到時候頻頻出現反對意見，對集團安定影響也不好。

    當然，現金持股也不是沒好處，起碼一點，招攬人才就容易多了。

    正如袁成道所言，如果去挖陳浪的時候，動用現金持股這個大招，遠方有很大把握能把對方挖來。

    私企的股份，和國企的不一樣。

    陳浪就算在華潤干一輩子，到了最后，也不見得如何，就算拿到了華潤股份，條件肯定有限制，起碼轉讓給外人是不行的。

    遠方不一樣，這是民企。

    拿到股份之后，只要完成條件，若干年后，買賣自由。

    加上遠方也不是小集團，動心的人肯定多。

    反正是利弊都有，李東一時間也沒急著反駁。

    去年袁成道說這事，他考慮都沒考慮過。

    可今年，情況不太一樣了。

    遠方的確缺人，缺真正的頂級精英，而高年薪，其實很難挖到一些頂級精英。

    只有讓他們看到希望，看到和集團融為一體的希望，這些人才會動心。

    考慮了幾分鐘，李東沉聲道：“按照你的計劃，拿出多少股份合適？”

    “5%！”

    袁成道見李東居然沒拒絕，頓時眼睛一亮，急忙回了一句。

    他這個5%股份，是集團股份。

    按照遠方目前的市值，恐怕價值能有10億以上。

    用10億來籠絡人心，拉攏人才，袁成道覺得動心的人肯定不少。

    當然，他也不是沒私心，這種私心他也并未隱瞞。

    作為集團總裁，如果真實行這個計劃，他拿到的股權肯定不會少。

    到時候他就會一躍成為千萬甚至億萬富翁。

    雖然說現金持股，可那是相對而言，他們這些人拿不出這么多錢，自然會有其他的方案來抵消。

    反正只要計劃真實行下去，他身家絕對會暴漲一大截。

    李東再次看了他一眼，許久才道：“我考慮一下，回頭給你答復。”

    袁成道也不敢再說，這事李東沒第一時間拒絕就是好事，這時候說多了引起李東的逆反心理，那才叫傻。


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