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    等上了樓，簡單轉了一圈，不少人都失去了興致。

    沒有對比就沒有傷害，前不久大家剛去參觀過長江集團。

    現在再來華遠，那差距明顯就出來了。

    不單單是規模的問題，論規模，場上沒有哪家企業比得上長江集團。

    主要還是華遠這邊的氛圍不太好，員工們都死氣沉沉的，很是暮氣。

    除此之外，大概是成立的時間有些久了，不少人都疲憊了，懈怠了，工作效率也很慢。

    辦公室中安靜歸安靜，可太安靜了，感覺到了養老院似的。

    另外華遠這邊不知道是沒協調好，還是作為國企的通病，不是太開放。

    作為一家房地產企業，說實話，除非一些特別重要的項目規劃，或者投資計劃，其他東西都不是大秘密。

    可華遠對商學院這邊開放的東西有限，看到的都是一些最表層的東西。

    大家想看的一些東西幾乎都沒看到，要真是為了看這些東西，那還來華遠干什么，在場的地產企業多了，哪家不是這樣的。

    眾人之所以想來華遠看看，就是深入了解一下對方的管理模式，發展模式，以及未來定位問題。

    上次在長江，他們沒說要看，人家還帶著他們去看了。

    結果到了這邊，幾乎什么都沒看到。

    不到半個小時，幾乎所有人都失去了興致。

    不算太成功的一次考察，華遠都快把他們當成商業間諜來防范了，早知道如此，干脆別答應商學院來考察更好。

    李東倒是無所謂，不過見其他人都在小聲聊天，李東也湊到吳亞君跟前道：“老任在業內挺強勢的啊，公司員工怎么一點他的風格都沒？”

    吳亞君撇嘴道：“國企的通病而已。老任強勢歸強勢，可他的強勢找錯了方向，成天炮轟這個炮轟那個，說不到正題上。有這個時間，給公司換換血更好。

    不過話說回來，他這個人還是挺念舊情的。

    你看華遠的員工，平均年紀都比較大。

    主要就是一些老員工，企業成立這么多年了，老員工占據大多數，新血不多，任強給他們的待遇還算好。

    不過這點有好有壞，對現在的華遠來說弊大于利。

    不吸收新血，一味地倚重老員工，結果這些老員工都成老油子了，因為公司發展的不順利，缺乏上進心，大家也都倦怠了許多。

    這時候就該大批換人才對，以華遠的實力，這時候還是有希望追上來的，不過再這么下去，我看希望不大了。”

    李東琢磨了一下，覺得吳亞君的評價還算比較中肯。

    華遠成立的時間長了，加上這幾年發展不太順利，老員工的確是懈怠了。

    這時候如果換血，其實是個好契機。

    不過年紀大了，任強不知道是念舊還是因為國企有限制，對這些老員工都選擇了優待放任。

    結果也就造成新員工看不到希望，人才大批量流失。

    高端的人才更是感覺競爭不過這些老人，最后選擇離職，這是一種惡性循環。

    說完華遠的事，吳亞君看向李東道：“你們遠方和華遠相比如何？”

    李東笑道：“我們還年輕，員工和高層大多數也是年輕人，大家都朝氣蓬勃的，干勁十足。
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