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    會議一直持續了很久。

    無論是部門合并還是組建新部門，這些都不是三言兩語就能說清的。

    李東也不指望開一次會就能全部搞定，這件事沒有三兩個月是別想理清了。

    不過大框架在這，接下來再怎么變也不會脫離這個框架。

    等說完了總部的事，李東又開始對分店進行等級調整。

    以前都是分店分店的叫，不過現在李東準備推出社區店和便利店，再這么籠統的劃分也不合適。

    根據門店規模，市場份額大小，人員組成，李東決定將門店分成五個等級。

    以社區店和便利店為例，這兩種都是小規模經營，統統劃為五級分店。

    普通鄉鎮級的分店如果不出意外，沒有特殊情況，一般則會成為四級分店。

    以此類推，縣城級分店為三級，市區級分店為二級……

    當然，特殊情況除外。

    比如在李東的規劃中，東平分店劃為二級分店，龍華分華劃為一級分店。

    雖然遠方現在門店很少，已經營業的門店更少，不過未雨綢繆的工作還是要做的。

    在此基礎上，李東又設立了城市經理和區域經理。

    比如齊云娜現在就是阜城的城市經理，而區域經理還只是李東的一個構想，最少也得等遠方開遍江北才會正式設立。

    有了等級之分，自然也就有了待遇區別。

    原本還沒當回事的店長們聽到李東接下來的話，頓時坐不住了。

    “以后一級分店的店長和城市經理享受專車待遇，公司會對他們進行配車。”

    這話一說出來，齊云娜是喜笑顏開，現在符合這個條件的好像只有她和龍華店的店長。

    不過龍華店店長一直是孫濤兼任，也就是說，她現在是門店系統唯一一個能享受配車待遇的領導。

    李東的話還沒說完，頓了頓繼續道：“除了配車，一級分店店長和城市經理會享受十級底薪待遇。”

    見大家有些不解，李東解釋道：“底薪以一千為一級，十級也就是底薪一萬。”
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