第(2/3)頁

    正常情況下，面試流程和走過場差不多，乒乓球的體能訓練又不是研發原子彈，里面沒有什么保密的地方，即便是很專業性的內容，在一些論文上也能查得到。上到國家隊，下到體育大學，教練們每年多多少少的都得發表一些相關的論文，看上十幾篇論文，自己在總結一下，紙上談兵肯定是沒問題的。

    至于具體的訓練方法，雖然每個教練都有各有自己的一套，但總體思路上是差不多的，不同的至少細節上的東西。體育訓練發展到今天，經過前任無數次的失敗和經驗積累，以及運動學家的不懈努力研究，早已經總結出了一套效果最佳的訓練方向，只要按照這個方向走，至少總體規劃上是不會出錯的。

    而且為了避免有些人故意使壞惡意打分，面試環節的評分是要去掉一個最高分和一個最低分的。那些負責打分的教練，也都心里有數，大家都算是同事，平日里低頭不見抬頭見，面子總是要給一些的，如果不是真的有深仇大恨，也犯不著給別人打個低分。每個人打的分數都差不多，也不擔心得罪同事。

    前兩項后，總分排名前三的教練，將會進行一天的現場的實地試訓。教練畢竟還是靠實踐為主的一項工作，嘴上說的再好，學歷再高，沒有真本事也是不行的。一天的試訓，對于運動員來說幾乎是起不到什么效果的，但是教練能力如何，訓練的水平如何，還是能夠明顯看出來的。

    ……

    “乒乓球隊體能教練選拔，那個第一項的評分已經出來了！”

    “我聽說這個評分，弄的還挺詳細，學歷、工作經驗什么的，全都列上去了。”

    “可不是么，現在每位競聘教練的成績，都貼在公告欄上呢，走，咱們一起去看看！”

    公告欄前，已經有七八個人圍在了那里。

    “哎呀，我只有19分啊，看起來是沒戲了。”

    “19分已經不錯了，我才15分，哎，學歷拖后腿啊，聽說大專學歷加2分，本科學歷加5分，可惜我才是個中專生，我要是有個本科文憑的話，也能有20分了！”

    “工作年限是一年加一分，老王，光這一項，你就加了12分吧？”

    “加12分有什么用，最后我不也才20分么！帶隊成績方面差遠了，我帶的那些運動員啊，最好就是個省冠軍。”

    “快看，那有個31分的！是吳光，體操隊的吳光！小吳，小吳呢？你拿了31分！”
    第(2/3)頁