第(1/3)頁

    在建設(shè)球隊這一塊，司徒云兵與德邦丹顯然存在著思維上的分歧。

    這也是很常見的情況，歐洲一線俱樂部中主帥與老板意見不合的情況時常會有發(fā)生。

    但司徒云兵還是愿意更坦誠地與人對話，所以并不會在意見存在分歧時“只堅持卻不解釋”。

    聽到德邦丹隱含fēng    shā加克佩的話語，司徒云兵立即對他說道：“主席先生，我和你的目標(biāo)是一致的，我們都希望摩納哥變得更好，尤其是爭分奪秒地讓球隊壯大起來。

    你對加克佩的不滿我能理解，球隊低迷了三年，現(xiàn)在稍有好轉(zhuǎn)，球員就為了個人利益而對俱樂部要求更多，你希望用更長的時間來觀察，權(quán)衡是否為球員付出更多。

    我的看法是這樣的，我認(rèn)為球隊的建設(shè)是循序漸進并且隨時保持著一個合理平穩(wěn)的速度進行人員更新，在這個過程中，我們要把球隊中不符合遠(yuǎn)期建設(shè)目標(biāo)的球員清理掉，然后引進符合球隊定位，能夠強大球隊的球員，這樣我們的實力能夠不斷地增長。

    我們不能指望人員長期不發(fā)生變動，也不能指望在短時間內(nèi)完成大地震似的變革更新。

    球員有表達自身訴求的權(quán)力，萊科與加克佩都是06年來到球隊，前者是加盟，后者是從青年隊升上來，現(xiàn)在萊科要走，我們已經(jīng)討論過了，加克佩想要加薪，滿足他，他就留下，不滿足他，他就要離隊，去能夠滿足他訴求的俱樂部。

    在這件事情上我支持你的做法，不滿足他，因為我們的財政狀況不理想，如果滿足了他，會有其他球員也立即要求加薪，那么我們滿足不了所有人時，混亂就會發(fā)生。

    中國有句話叫不患寡而患不均！

    在這件事的背后，我所看到的是兩點，第一，加克佩的能力與潛力并不符合我們的遠(yuǎn)期建設(shè)目標(biāo)，現(xiàn)在他可以在法甲聯(lián)賽中偶爾有所表現(xiàn)，但我們是要爭冠，是要長期在法甲建立強大的統(tǒng)治，同時未來在歐洲賽場有所建樹，很遺憾，他并不是能夠在那個層面競爭中能夠被委以重任的球員，也就是說他可以被替換掉，同理，萊科也是，甚至可以說摩納哥有大半隊球員都是，但這就取決于第二點。

    我所看到的加克佩在精神層面也不符合我們長期建設(shè)球隊的用人標(biāo)準(zhǔn)，在這個時候，我們要看到球員的斗志以及決心，最重要的是專注力！

    你也知道我很欣賞莫羅和穆拉托里，因為他們都專注于足球本質(zhì)，而沒有在稍微表現(xiàn)好的時候就有亂七八糟的事情發(fā)生！

    加克佩就是個反面例子，基于這兩點，我認(rèn)為既然是一個對球隊來說并非不可或缺的球員，我們可以將其送走。

    那么回到球隊本身，你剛才說了，就算租借也要讓我用人方面不存在問題，我認(rèn)為這就有點兒病急亂投醫(yī)了。

    兵貴精不貴多，我想只要冬歇期引進一名前鋒，那么加克佩就可以走。
    第(1/3)頁